Mary Kay Inc. ได้รับการรับรองจาก Forest Stewardship Council และเฉลิมฉลองปลูกต้นไม้ 1.3 ล้านต้นร่วมกับมูลนิธิ Arbor Day

Logo

เนื่องในวันป่าไม้สากล Mary Kay เน้นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการอนุรักษ์และการแก้ปัญหาที่อิงกับธรรมชาติ

ดัลลาส–(BUSINESS WIRE)–21 มีนาคม 2023

Mary Kay Inc. ผู้สนับสนุนระดับโลกด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและความยั่งยืนขององค์กร กำลังฉลองวันป่าไม้สากลโดยเน้นการรับรองล่าสุดจาก Forest Stewardship Council® (FSC®)

Mary Kay Inc., a global advocate for corporate social responsibility and sustainability, is celebrating International Day of Forests by highlighting its recent certification from the Forest Stewardship Council® (FSC®). (Credit: Mary Kay Inc.)

Mary Kay Inc. ผู้สนับสนุนระดับโลกด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและความยั่งยืนขององค์กร กำลังฉลองวันป่าไม้สากลโดยเน้นการรับรองล่าสุดจาก Forest Stewardship Council® (FSC®) (เครดิต: Mary Kay Inc.)

ใบรับรองนี้ใช้กับศูนย์การพิมพ์และภาพดิจิทัลของ Mary Kay ซึ่งตั้งอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัททั่วโลกและศูนย์กระจายสินค้าระดับภูมิภาคที่ตั้งอยู่ในรัฐเท็กซัสตอนเหนือ และเป็นการยืนยันความมุ่งมั่นของ Mary Kay ในการสนับสนุนการป่าไม้อย่างมีความรับผิดชอบโดยใช้วัสดุรีไซเคิล FSC 100% หรือแหล่งกระดาษผสม FSC สำหรับการพิมพ์เชิงพาณิชย์ โดยใช้กระดาษสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ส่งออกไปทั่วโลกเป็นหลัก

FSC® เป็นองค์กรระดับโลกที่ไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งส่งเสริมการจัดการป่าไม้อย่างมีความรับผิดชอบทั่วโลกโดยกำหนดมาตรฐานตามหลักการที่ตกลงร่วมกันสำหรับการดูแลป่า ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และเศรษฐกิจ การรับรอง FSC หมายถึงการจัดหาอย่างยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับป่าและผู้คนเป็นอันดับแรก รวมถึงรับประกันว่าผลิตภัณฑ์นั้นมาจากป่าที่มีการจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ

“เราภูมิใจในความก้าวหน้าในเส้นทางสู่ความยั่งยืนของเรา” กล่าวโดย Deborah Gibbins ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Mary Kay “ใบรับรอง FSC เป็นผลมาจากการทำงานอย่างหนักเป็นเวลาหลายเดือน การเตรียมการ การนำโปรโตคอลใหม่ไปใช้ และการฝึกอบรม ความสำเร็จนี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของ Mary Kay ที่มีต่อสิ่งแวดล้อมและความเป็นเลิศทางธุรกิจ”

บริษัทด้านความงามและผู้ประกอบการระดับโลกที่มีชื่อเสียงแห่งนี้กำหนดจะเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปีในปี 2023 โดยสานต่อพันธสัญญาที่มีมาอย่างยาวนานหลายทศวรรษในการเพิ่มคุณค่าให้กับชีวิตทั่วโลกและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

ปีนี้ Mary Kay ยังฉลองการเป็นหุ้นส่วน 15 ปีกับมูลนิธิ Arbor Day Foundation ความร่วมมือของ Mary Kay และมูลนิธิ Arbor Day เริ่มขึ้นในปี 2008 ซึ่งมีประเด็นสำคัญ ดังนี้

  • ในปี 2008 ที่ปรึกษาด้านความงามอิสระของ Mary Kay ได้เข้าร่วมในโครงการรีไซเคิลโดยปลูกต้นไม้ในป่าที่ต้องการนำคอมแพคเก่าทั้งหมดมารีไซเคิล ด้วยความพยายามในการรีไซเคิลระดับประเทศโดยที่ปรึกษาด้านความงามอิสระและลูกค้า รวมถึงพนักงานของบริษัท ทำให้ Mary Kay บรรลุเป้าหมายการรวบรวมคอมแพคเก่า 200,000 ชิ้น
  • ตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2012 ความร่วมมือของ Mary Kay กับมูลนิธิ Arbor Day Foundation ได้สนับสนุนห้องเรียน Nature Explore ในที่พักพิงสำหรับความรุนแรงในครอบครัว เพื่อให้ผู้อยู่อาศัยมีสถานที่ที่ปลอดภัยในการเชื่อมต่อกับธรรมชาติ
  • ตั้งแต่ปี 2013 Mary Kay เริ่มสนับสนุนโครงการปลูกป่าขนาดใหญ่ทั่วโลก รวมถึงสหรัฐอเมริกา บราซิล จีน เยอรมนี ไอร์แลนด์ เปรู และมาดากัสการ์
  • ในปี 2018 ขณะที่ Mary Kay ตัดริบบิ้นที่โรงงาน Richard R. Rogers Manufacturing / R&D แห่งใหม่ใน Lewisville รัฐเท็กซัส บริษัทได้ฉลองความสำเร็จในการปลูกต้นไม้ครบหนึ่งล้านต้นด้วยการปลูกต้นไม้ในพิธีที่ไซต์งาน
  • จนถึงวันนี้ Mary Kay และมูลนิธิ Arbor Day Foundation ได้ปลูกต้นไม้ 1.3 ล้านต้นร่วมกัน และยังคงทำงานต่อไปเพื่อสร้างผลกระทบในอนาคต

“ความมุ่งมั่นที่ยั่งยืนของ Mary Kay ได้แสดงให้เห็นแล้วในการสนับสนุนโครงการผสมผสานที่หลากหลายซึ่งปลูกต้นไม้ที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม ทำให้ความร่วมมือครั้งนี้เป็นความร่วมมือที่พิเศษอย่างแท้จริง” กล่าวโดย Katie Loos ประธานมูลนิธิ Arbor Day Foundation “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การทำงานร่วมกันของเราได้เติบโตขึ้นเพื่อสร้างผลกระทบในระดับโลกในด้านป่าไม้ที่มีความจำเป็นมากที่สุด Mary Kay เข้าใจความหมายและสิ่งที่จำเป็นในการเป็นเจ้าหน้าที่บริการที่ดีต่อระบบนิเวศและชุมชนที่เปราะบางที่สุดของเรา และเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้เห็นอนาคตของความร่วมมือนี้ที่รออยู่สำหรับโลกใบนี้”

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของ Mary Kay ในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืนได้ที่ https://marykayglobal.com/sustainability/

เกี่ยวกับ Mary Kay

Mary Kay Ash คือหนึ่งในผู้ที่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคที่มองไม่เห็น และก่อตั้งบริษัทความงามของตัวเองขึ้นในปี 1963 โดยมีเป้าหมายหนึ่งคือเติมเต็มชีวิตให้กับผู้หญิง ความฝันนั้นได้เบ่งบานกลายเป็นบริษัทมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีพนักงานขายอิสระหลายล้านคนในกว่า 35 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในการเดินทางผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และผลิตผลิตภัณฑ์ดูแลผิวที่ทันสมัย เครื่องสำอาง อาหารเสริมเพื่อสุขภาพ และน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยการร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการความรุนแรงในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ marykayglobal.com พบกับเราบน Facebook, Instagram, และ LinkedIn หรือติดตามเราบน Twitter

เกี่ยวกับ the Arbor Day Foundation

มูลนิธิ Arbor Day Foundation ก่อตั้งขึ้นในปี 1972 และเติบโตจนกลายเป็นองค์กรสมาชิกที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดที่อุทิศตนเพื่อการปลูกต้นไม้ โดยมีสมาชิก ผู้สนับสนุน และพันธมิตรที่ทรงคุณค่ามากกว่าหนึ่งล้านคน ในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา มูลนิธิ Arbor Day Foundation ปลูกต้นไม้เกือบ 500 ล้านต้นในละแวกใกล้เคียง ชุมชน เมือง และป่าทั่วโลก วิสัยทัศน์ของเราคือการนำไปสู่โลกที่ต้นไม้ถูกนำมาใช้ในการแก้ปัญหาที่มีความสำคัญต่อการอยู่รอด

ในฐานะหนึ่งในมูลนิธิที่ดำเนินงานเพื่อการอนุรักษ์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก มูลนิธิ Arbor Day Foundation ผ่านสมาชิก พันธมิตร และโครงการต่าง ๆ ได้ให้ความรู้และสนับสนุนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและชุมชนต่าง ๆ ทั่วโลกให้มีส่วนร่วมในภารกิจการปลูก บำรุงเลี้ยง และเฉลิมฉลองต้นไม้ สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ arborday.org

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่: https://www.businesswire.com/news/home/53365297/en

ติดต่อ

Mary Kay Inc.
การสื่อสารองค์กร
marykay.com/newsroom
972.687.5332 หรือ media@mkcorp.com

ที่มา: Mary Kay Inc.





งานประชุม ‘Medical Korea 2023 Conference’ เกี่ยวกับโอกาสของอุตสาหกรรมการแพทย์ทั่วโลกจะเริ่มขึ้นในวันที่ 23 มีนาคมที่ Coex

Logo

โซล, เกาหลีใต้–(BUSINESS WIRE)–22 มีนาคม 2023

กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (Ministry of Health and Welfare – MOHW) และ สถาบันพัฒนาอุตสหกรรมเกาหลี (Korea Health Industry Development Institute – KHIDI) จะเป็นเจ้าภาพงาน Medical Korea 2023 ซึ่งเป็นงานประชุมสุขภาพและการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ระดับโลก ในโซลตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม (วันพฤหัสบดี) ถึง 24 มีนาคม (วันศุกร์), 2023

Medical Korea 2023 Conference, which celebrates its 13th this year, will be held as a large-scale offline event in three years after the outbreak of COVID-19, from March 23 to 24 at Coex in SEOUL. (Graphic: Business Wire)

การประชุม Medical Korea 2023 ซึ่งฉลองครบรอบ 13 ปีในปีนี้ จะจัดขึ้นเป็นงานออฟไลน์ขนาดใหญ่ในรอบ 3 ปีหลังจากการระบาดของโควิด-19 ตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 24 มีนาคมที่ Coex ในกรุงโซล (กราฟิก: Business Wire)

การประชุมจะจัดขึ้นเป็นกิจกรรมออฟไลน์ขนาดใหญ่ ซึ่งเป็นครั้งแรกในรอบ 3 ปีหลังจากการระบาดของ โควิด-19

Medical Korea 2023 เป็นหนึ่งในการประชุมด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดในเกาหลี โดยมีเป้าหมายให้อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของเกาหลีเป็นโลกาภิวัตน์

การประชุมเริ่มต้นด้วยการบรรยายประเด็นสำคัญโดย Jamie Metzl นักอนาคตด้านเทคโนโลยีและการดูแลสุขภาพ และ Hwang Hee ซีอีโอของ Kakao Healthcare การบรรยายประกอบด้วย 4 ฟอรัมและการสัมมนา 6 รายการซึ่งครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น แนวโน้มการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ การฝึกอบรมออนไลน์ บันทึกสุขภาพส่วนบุคคล การดูแลสุขภาพแบบดิจิทัล และกลยุทธ์การขยายขนาดสำหรับธุรกิจการแพทย์ระหว่างประเทศในระดับภูมิภาค โดยมีวิทยากร 65 คนเข้าร่วม

โปรแกรมต่างๆ เช่น การประชุมทางธุรกิจ นิทรรศการ (ศูนย์ประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพแบบดิจิทัลและห้องโถงส่งเสริมสำหรับระบบการประเมินและรับรองผู้ป่วยต่างชาติ) การประชุม G2G ฯลฯ มีไว้เพื่อส่งเสริมการค้นพบช่องทางเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่ผ่านการแลกเปลี่ยนระหว่าง ผู้ซื้อในต่างประเทศและผู้ขายในประเทศ และการขยายสู่ตลาดต่างประเทศโดยอุตสาหกรรมสุขภาพ

ในฟอรัม ผู้เข้าร่วมสามารถสำรวจแนวโน้มล่าสุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพทั่วโลกและโอกาสสำหรับความร่วมมือด้านการดูแลสุขภาพผ่านนโยบายการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ ทำนายการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมด้านการดูแลสุขภาพที่เกิดจากการแพร่กระจายของ My Data และเรียนรู้ความคิดเห็นของผู้เข้ารับการฝึกอบรม จากประเทศมองโกเลียและอุซเบกิสถานในโครงการอบรมส่งเสริมธุรกิจ MKA e-class เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญเป็นวิทยากร ได้แก่

  • Mohd Daud Mohd Arif (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร, Malaysia Healthcare Travel Council (MHTC))
  • Napas Paorohitya (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด, โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์)
  • Hiang Khoon Tan (ผู้อำนวยการ, SingHealth Duke-NUS Global Health Institute -SDGHI)
  • Dmytro Butov (ศาสตราจารย์ภาควิชา Phthisiology and Pulmonology, Kharkiv National Medical University)
  • Kim Ju Han (ศาสตราจารย์วิทยาลัยแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล)

KHIDI ได้กำหนดให้ 'เฉพาะถิ่น', 'การแพทย์ทางไกล', 'บันทึกสุขภาพส่วนบุคคล', 'การท่องเที่ยวเชิงการแพทย์' และ 'การบำบัดดิจิทัล (Digital Therapeutics – DTx)' เป็นคำหลัก 5 อันดับแรกสำหรับเทรนด์การดูแลสุขภาพทั่วโลกในปี 2566

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Medical Korea 2023:  www.mkconf.org  เวทีหลักในการประชุม Medical Korea 2023:  https://mkconf.org/fairProgram.do?selAction=single_page&program_idx=50&program_type=P&hl=ENG&FAIRMENU_IDX=12605#/

ชมภาพ/มัลติมีเดียได้ที่: https://www.businesswire.com/news/home/53364494/en

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

รายชื่อติดต่อ

Medical Korea 2023
Hwan Guk Park
+82-43-713-8972
hwank21@khidi.or.kr

ที่มา: สถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสุขภาพเกาหลี (KHIDI)

MIR4 อัปเดต ‘การแย่งชิงซาบัค’ เพื่อกำหนดแคลนที่ทรงพลังที่สุด

Logo

– การแย่งชิงซาบัค สงครามยึดปราสาทสไตล์ทัวร์นาเมนต์ระหว่างแคลนของราชาของทุกเซิร์ฟเวอร์

– ได้รับอำนาจในการจัดการดินแดนปราสาทซาบัค ปรับภาษี และอื่น ๆ เมื่อกลายเป็นแคลนของจักรพรรดิ

– มีการจัดกิจกรรมเช็กอินที่มีไอเทมต่าง ๆ เพื่อเฉลิมฉลองการอัปเดตเนื้อเรื่องใหม่

โซล เกาหลีใต้–(BUSINESS WIRE)–21 มีนาคม 2023

MIR4 เกม MMORPG ระดับบล็อกบัสเตอร์ของ Wemade ได้อัปเดตการแย่งชิงซาบัค สงครามยึดปราสาทระหว่างแคลนหนึ่งกับอีกแคลนหนึ่ง ในวันที่ 21 มีนาคม

MIR4 Updates ‘Sabuk Clash,’ a tournament style Castle Siege content to determine the Emperor’s Clan, on March 21 (Graphic: Wemade)

MIR4 อัปเดต 'การแย่งชิงซาบัค' สงครามยึดปราสาทสไตล์ทัวร์นาเมนต์เพื่อกำหนดแคลนของจักรพรรดิในวันที่ 21 มีนาคม (กราฟิก: Wemade)

“การแย่งชิงซาบัค” เป็นเนื้อเรื่องเกี่ยวกับสงครามยึดปราสาทสไตล์ทัวร์นาเมนต์ที่แคลนของราชาจากเซิร์ฟเวอร์ทั้งหมดในแต่ละภูมิภาครวมตัวกันในเซิร์ฟเวอร์ปราบปราม และต่อสู้เพื่อเป็นแคลนของจักรพรรดิ เฉพาะแคลนของราชาปราสาทบิชอนเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมได้ แคลนที่ชนะจะกลายเป็นแคลนของจักรพรรดิ ซึ่งสามารถเก็บภาษีจากราชาของเซิร์ฟเวอร์ทั้งหมดในแต่ละภูมิภาค ปรับอัตราภาษีส่วนบุคคลต่อเซิร์ฟเวอร์ และได้รับอำนาจในการจัดการอาณาเขตปราสาทซาบัค

รอบแรกเริ่มวันที่ 26 มีนาคม เวลา 22.00 น. และรอบใหม่จะจัดขึ้นทุกสัปดาห์ รวมเป็น 3 รอบตลอด 3 สัปดาห์ ในรอบแรก แคลนทั้งหมด 16 แคลนต่อสู้เพื่อยึดหนึ่งใน 8 เสาหินที่วางอยู่ใน 8 พื้นที่ และ 8 แคลนที่ชนะจะได้ผ่านเข้าสู่รอบต่อไป ในรอบที่สอง 4 จาก 8 แคลนจะผ่านเข้าสู่รอบต่อไป และจากทั้ง 4 แคลนในรอบสุดท้าย แคลนเดียวที่สามารถยึดศิลายึดครองได้สำเร็จจะกลายเป็นแคลนของจักรพรรดิ

แคลนที่ชนะจะได้รับ 50,000 ทองแดงแคลนเป็นรางวัล หัวหน้าแคลนของแคลนที่ชนะจะกลายเป็นจักรพรรดิและได้รับอำนาจในการแต่งตั้งตำแหน่ง ปรับอัตราภาษี มอบรางวัล และอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ จักรพรรดิยังได้รับม้าศึกซาบัค ซึ่งเป็นพาหนะเฉพาะตัวของจักรพรรดิอีกด้วย

นอกจากนี้ เพื่อเป็นการเฉลิมฉลองการแต่งตั้งจักรพรรดิองค์ใหม่ ผู้เล่นทุกคนในทุกเซิร์ฟเวอร์จะได้รับ “ของขวัญหลวงจากจักรพรรดิแห่งซาบัค” ในวันหลังจากรอบที่ 3 สิ้นสุดลง ของขวัญประกอบด้วยไอเทมต่าง ๆ เช่น "น้ำมันมังกรฮีโร่แห่งพร" "กล่องเหล็กมังกรหายาก" และอื่น ๆ

MIR4 จัดกิจกรรมเช็คชื่อสองครั้งเพื่อเฉลิมฉลองการอัปเดตของการแย่งชิงซาบัค อย่างแรก กิจกรรม “เช็คชื่อให้กำลังใจ7 วันการแย่งชิงซาบัคของบองบอง” จะมอบ “กล่องยาของบองบอง” ระดับหายากให้กับผู้เล่นที่มีบัฟโพชั่นจนถึงวันที่ 3 เมษายน นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 17 เมษายน "ศิลาเสริมพลังวัตถุโบราณมังกรของมังกรศักดิ์สิทธิ์" "กล่องชิ้นส่วนอาถรรพ์หายาก (Rare Mystical Piece Box)" และไอเทมอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการเติบโตสามารถรับได้จากกิจกรรม "เช็คชื่อ14 วันยุคแห่งสงคราม"

ในขณะเดียวกัน "กิจกรรมเช็คชื่อ14 วันแห่งความมืด" และ "กิจกรรมพรมังกรศักดิ์สิทธิ์" จะจัดขึ้นจนถึงวันที่ 3 เมษายนเพื่อเฉลิมฉลองการอัปเดตคลาสใหม่ ซึ่งก็คือ เซียนเต๋ามืด

จากการต่อสู้ของฉัน สู่สงครามของเรา! ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับ MIR4 สามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่: https://www.businesswire.com/news/home/53365147/en

ติดต่อ

Wemade Co., Ltd. (112040: KOSDAQ)
Jennifer Jung ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์
jennifer@wemade.com

ที่มา: Wemade Co., Ltd.

บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงศรี เลือกใช้โซลูชัน Strategic Cloud ของ Charles River

Logo

เมลเบิร์น ออสเตรเลีย–(BUSINESS WIRE)–21 มีนาคม 2023

Charles River® Development บริษัทในเครือ State Street ประกาศว่า บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงศรี จำกัด (บลจ. กรุงศรี) ซึ่งเป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์ชั้นนำของไทยและเป็นลูกค้าระยะยาว ได้เปลี่ยนการดำเนินงานของสำนักงานส่วนหน้าไปสู่แพลตฟอร์มบนคลาวด์ของ Charles River โดย บลจ. กรุงศรี ใช้ Charles River Investment Management Solution (Charles River IMS) สำหรับกองทุนรวม กองทุนส่วนบุคคล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนอสังหาริมทรัพย์ที่สนับสนุนประเภทตราสารทุน ตราสารหนี้ และตราสารอนุพันธ์

“การเปลี่ยนไปใช้การส่งมอบและบริการบนคลาวด์ใน Charles River IMS ทำให้เราสามารถปรับปรุงรูปแบบการดำเนินงานของเราให้ทันสมัย และมอบความสามารถที่ทันสมัยที่สุดให้กับทีมการจัดการพอร์ตโฟลิโอ การซื้อขาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ” กล่าวโดย นายประเสริฐ อิ่มพรรุจี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี บลจ. กรุงศรี “โซลูชันนี้สนับสนุนการดำเนินงานด้านการลงทุนของเราและทำให้ทรัพยากรภายในมีอิสระมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญของธุรกิจของเราทั้งหมด ในขณะที่จัดการต้นทุนด้วยเทคโนโลยีที่คาดการณ์ได้และสนับสนุนการใช้จ่าย”

“Charles River มีประวัติอันยาวนานในการเป็นพันธมิตรกับลูกค้าในประเทศไทย และยังคงให้การสนับสนุนฐานลูกค้าที่เพิ่มขึ้นทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก” กล่าวโดย Martin Hofmeyr ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ Charles River Development “แพลตฟอร์มของเราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ เช่น บลจ. กรุงศรี บรรลุเป้าหมายด้วยการควบคุมต้นทุนที่ดีขึ้นและใช้ประโยชน์จากความสามารถล่าสุดที่แพลตฟอร์มของเรามีให้ในระดับที่พวกเขาต้องการ”

เกี่ยวกับบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงศรี
บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงศรี จำกัด (บลจ. กรุงศรี) เป็นบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนชั้นนำในประเทศไทย นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลาย ได้แก่ กองทุนรวม กองทุนส่วนบุคคล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ และการจัดการลงทุนในสัญญาซื้อขายล่วงหน้า บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1996 ในชื่อ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน อยุธยา จาร์ดีนเฟลมมิ่ง (AJF) และเปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กรุงศรี จำกัด ในปี 2011 ด้วยการสนับสนุนของธนาคารกรุงศรีอยุธยา ซึ่งเป็นธนาคารแม่ที่เป็นสมาชิกของ MUFG (กลุ่มการเงินระดับโลก) บลจ. กรุงศรีเติบโตอย่างต่อเนื่องด้วยสินทรัพย์รวมภายใต้การจัดการ (AUM) 540,691 ล้านบาท (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2022) บลจ. กรุงศรีนำเสนอกองทุนที่หลากหลายผ่านช่องทางการจัดจำหน่ายที่หลากหลายเพื่อเข้าถึงลูกค้าทุกกลุ่ม รวมถึงเครือข่ายสาขาของธนาคารกรุงศรีอยุธยากว่า 600 แห่ง ตลอดจนตัวแทนขายในประเภทต่าง ๆ เช่น ธนาคาร หลักทรัพย์ หลักทรัพย์นายหน้าซื้อขายกองทุนรวม และบริษัท Fintech บลจ. กรุงศรีมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม บริการที่โดดเด่น และผลตอบแทนที่มั่นคงแก่ลูกค้าของเรา สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.krungsriasset.com

เกี่ยวกับ Charles River, A State Street Company

ผู้จัดการการลงทุน ความมั่งคั่งและทางเลือก เจ้าของสินทรัพย์ และบริษัทประกันในกว่า 30 ประเทศไว้วางใจให้ Charles River IMS จัดการสินทรัพย์มูลค่า 48 ล้านล้านเหรียญสหรัฐ เมื่อรวมกับบริการสำนักงานกลางและส่วนหลังของ State Street เทคโนโลยีสำนักงานส่วนหน้าที่ใช้งานบนคลาวด์ของ Charles River จะสร้างรากฐานของ State Street Alpha℠ โดย Charles River ช่วยทำให้กระบวนการลงทุนในสินทรัพย์ประเภทต่าง ๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติและง่ายขึ้น ตั้งแต่การจัดการพอร์ตโฟลิโอและการวิเคราะห์ความเสี่ยงไปจนถึงการซื้อขายและการส่งมอบหลังการซื้อขาย ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดแบบบูรณาการและข้อมูลที่จัดการทั้งหมด ระบบนิเวศพันธมิตรของ Charles River ช่วยให้ลูกค้าสามารถเข้าถึงข้อมูล การวิเคราะห์ แอปพลิเคชัน และผู้ให้บริการสภาพคล่องที่สนับสนุนผลิตภัณฑ์และประเภทสินทรัพย์ของพวกเขา เราให้บริการลูกค้าทั่วโลกด้วยพนักงานมากกว่า 1,250 คนในสำนักงานภูมิภาค 11 แห่ง (สถิติ ณ ไตรมาส 4 ปี 2022)

เกี่ยวกับ State Street Corporation
State Street Corporation (NYSE: STT) เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการทางการเงินชั้นนำของโลกแก่นักลงทุนสถาบัน รวมถึงบริการด้านการลงทุน การจัดการการลงทุน และการวิจัยการลงทุนและการซื้อขาย ด้วยสินทรัพย์ภายใต้การดูแลและ/หรือการบริหารมูลค่า 36.7 ล้านล้านดอลลาร์ และสินทรัพย์ภายใต้การจัดการ 3.5 ล้านล้านดอลลาร์* ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2022 โดย State Street ดำเนินงานทั่วโลกในตลาดทางภูมิศาสตร์มากกว่า 100 แห่ง และมีพนักงานประมาณ 42,000 คนทั่วโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ State Street ที่ www.statestreet.com

*สินทรัพย์ภายใต้การจัดการ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2022 รวมถึงสินทรัพย์ประมาณ 59 พันล้านดอลลาร์ที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ SPDR® ซึ่ง State Street Global Advisors Funds Distributors, LLC (SSGA FD) ทำหน้าที่เป็นตัวแทนการตลาดแต่เพียงผู้เดียว SSGA FD และ State Street Global Advisors เป็นบริษัทในเครือ

© 2023 State Street Corporation – สงวนลิขสิทธิ์

State Street Corporation, One Lincoln St, Boston MA 02111

การจัดจำแนกข้อมูล: ทั่วไป

5474056.1.1.GBL

ติดต่อ

มีเดีย
Kellie Smith
kelliesmith@crd.com
+61 3 8628 0100 ext: 1171

ที่มา: Charles River Development

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

Laxman Narasimhan เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Starbucks

Logo

ซีแอตเทิล–(BUSINESS WIRE)–20 มีนาคม 2023

Starbucks (NASDAQ: SBUX) ประกาศในวันนี้ว่า Laxman Narasimhan เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและจะเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของบริษัท Narasimhan ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นซีอีโอคนใหม่เมื่อวันที่  วันที่ 1 กันยายน 2022 สืบทอดตำแหน่งต่อจากผู้ก่อตั้งบริษัทและปัจจุบันเป็นอดีตซีอีโอ Howard Schultz

Laxman Narasimhan has assumed the role of Starbucks chief executive officer and will join the company’s board of directors. (Photo: Business Wire)

Laxman Narasimhan เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Starbucks และจะเข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารของบริษัท (ภาพ: Business Wire)

หลังจากการค้นหาผู้นำคนใหม่ของ Starbucks ทั่วโลก Narasimhan เข้าร่วมบริษัทในฐานะซีอีโอคนใหม่ในวันที่ 1 ตุลาคม 2022 พร้อมประสบการณ์เกือบ 30 ปีในการเป็นผู้นำระดับโลกสำหรับธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคและให้คำปรึกษาแก่บริษัทค้าปลีก ร้านขายของชำ ร้านอาหาร และบริษัทอีคอมเมิร์ซ ในช่วงห้าเดือนที่ผ่านมา เขาได้เริ่มต้นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร เดินทางไปทำงานร่วมกับหุ้นส่วน (พนักงาน) ในร้านค้ากว่า 30 แห่ง โรงงานผลิต และศูนย์สนับสนุนทั่วโลก และได้รับใบรับรองบาริสต้าไปในขณะเดียวกัน เขาหมกมุ่นอยู่กับแผนการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ของบริษัทที่นำโดย Schultz ซึ่งกลับมาเป็นซีอีโอชั่วคราวโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2022

นับตั้งแต่ Schultz กลับมาเมื่อปีที่แล้ว Starbucks ได้เปิดตัวกลยุทธ์การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ทั่วทั้งบริษัท และยังคงส่งมอบเงินลงทุนมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์แก่พันธมิตรผู้ค้าปลีกและร้านค้าสำหรับส่วนงานสำคัญ เช่น การเพิ่มเงินค่าจ้างและเวลาลาป่วย ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินแบบใหม่ สิทธิประโยชน์ การฝึกอบรมและการทำงานร่วมกันที่ทันสมัย นวัตกรรมร้านค้าและอุปกรณ์ และการเฉลิมฉลองธุรกิจกาแฟ โดยเห็นได้จากราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้น 47 เปอร์เซ็นต์สำหรับรายได้รวมจากไตรมาสที่ 2 ปีงบประมาณ 2022 ไปจนถึงรายได้รวมในไตรมาสที่ 1 ปีงบประมาณ 2023 และมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดเพิ่มขึ้นประมาณ 4 หมื่นล้านดอลลาร์ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัทยังส่งมอบผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้นรวม 50% ในช่วงเวลานี้ ซึ่งแซงหน้า S&P 500 ไปอย่างมาก Starbucks ยังได้รับเลือกให้เป็นแบรนด์ร้านอาหารที่มีมูลค่าสูงสุดติดต่อกันเป็นปีที่ 7 โดย Brand Finance

Schultz ได้แสดงจดหมายถึงทีมผู้นำระดับสูงของบริษัทในวันก่อนการประกาศ โดยสามารถดูได้  ที่นี่

“คณะกรรมการขอแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อผู้ก่อตั้งของเรา Howard Schultz ในการแสดงถึงความเป็นผู้นำเมื่อได้รับการร้องขอ โดยละทิ้งค่าตอบแทนและประโยชน์ของตนเอง เพื่อความรักที่มีต่อบริษัทและหุ้นส่วนของเรา” Mellody Hobson ประธานคณะกรรมการอิสระของ Starbucks กล่าว “เราคงอยู่ไม่ได้ถ้าไม่มีเขา”

Narasimhan เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารอย่างเป็นทางการในวันนี้ และจะเป็นผู้นำการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Starbucks ในวันพฤหัสบดีที่ 23 มีนาคมนี้ ในขณะที่เขาก้าวเข้าสู่บทบาทนี้ Narasimhan จะยังคงมีส่วนร่วมกับทีมผู้นำต่อไป แบ่งปันการเรียนรู้และข้อมูลเชิงลึกในช่วงแรกของเขา และประเมินโอกาสสำหรับบริษัทในขณะที่พวกเขาวางผังเส้นทางการเดินไปข้างหน้า

“ความทุ่มเทอย่างเต็มที่ในธุรกิจของ Laxman ประกอบกับประสบการณ์ที่กว้างขวางของเขาในฐานะผู้สร้างแบรนด์ ผู้ริเริ่ม และผู้ดำเนินการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ได้เตรียมเขาให้พร้อมอย่างมีเอกลักษณ์เพื่อนำ Starbucks ไปสู่ระยะต่อไปของการเติบโต” Hobson กล่าว “การมีส่วนร่วมนี้ทำให้ Laxman เข้าใจวัฒนธรรมและค่านิยมของสตาร์บัคส์อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ในช่วงเวลาแห่งการเรียนรู้และการรับฟังนี้ เขาชนะใจและความคิดของพันธมิตรของเราทั่วโลกแล้ว”

“ฉันมีความยินดีในการก้าวเข้าสู่บทบาทอย่างเป็นทางการในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Starbucks ซึ่งเป็นผู้นำทีมอันน่าทึ่งของเราซึ่งมีพาร์ทเนอร์ผ้ากันเปื้อนสีเขียวมากกว่า 450,000 รายทั่วโลก รากฐานที่ Howard ได้วางไว้ ซึ่งได้แก่ การสร้างแบรนด์ระดับโลกอันโดดเด่นตั้งแต่เริ่มต้นซึ่งได้รับแรงหนุนจากความหลงใหลอันยาวนานในการยกระดับมนุษยชาติ นับเป็นสิ่งที่น่าทึ่งอย่างแท้จริง และผมรู้สึกเป็นเกียรติที่มีโอกาสสานต่อมรดกอันลึกซึ้งนี้” Narasimhan กล่าว “ในฐานะธุรกิจที่เชื่อมโยงกับมนุษย์ เรามีความเป็นไปได้ที่ไร้ขีดจำกัดที่เราสามารถนำเสนอให้แก่พันธมิตร ลูกค้า นักลงทุน และชุมชนของเราผ่านทุกแก้วและทุกเรื่องราว ผมรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ทำงานร่วมกับพันธมิตรของเราทั่วโลกเพื่อปลดล็อกอนาคตที่ไร้ขีดจำกัดของ Starbucks”

เกี่ยวกับ Starbucks

ตั้งแต่ปี 1971 บริษัท Starbucks Coffee มุ่งมั่นที่จะจัดหาและคั่วกาแฟอาราบิก้าคุณภาพสูงอย่างมีจริยธรรม ปัจจุบัน บริษัทมีร้านค้ามากกว่า 36,000 แห่งทั่วโลก เป็นผู้คั่วและผู้ค้าปลีกกาแฟชนิดพิเศษชั้นนำของโลก ด้วยความมุ่งมั่นที่แน่วแน่ต่อความเป็นเลิศและหลักการชี้นำของเรา เราจึงนำประสบการณ์สตาร์บัคส์ที่ไม่เหมือนใครมาสู่ชีวิตสำหรับลูกค้าทุกคนผ่านทุกแก้ว หากต้องการแบ่งปันประสบการณ์ สามารถเข้าเยี่ยมชมร้านค้าของเราหรือทางออนไลน์ที่ stories.starbucks.com www.starbucks.com

ข้อความคาดการณ์ล่วงหน้า

ข้อความบางข้อความในเอกสารนี้เป็นข้อความ "คาดการณ์ล่วงหน้า" ตามความหมายของกฎหมายและข้อบังคับหลักทรัพย์ที่บังคับใช้ โดยทั่วไป ข้อความเหล่านี้สามารถระบุได้โดยใช้คำต่างๆ เช่น "จุดมุ่งหมาย" "คาดการณ์" "เชื่อ" "ดำเนินการต่อ" "สามารถ" "ประเมิน" "คาดหวัง" "รู้สึก" " คาดการณ์” “ตั้งใจ” “อาจ” “แนวโน้ม” “วางแผน” “ศักยภาพ” “ทำนาย” “โครงการ” “แสวงหา” “ควร” “จะ” “จะ” และการแสดงออกที่คล้ายกัน มีจุดประสงค์เพื่อระบุข้อความที่มีลักษณะเป็นการคาดการณ์ในอนาคต แม้ว่าข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าบางข้อความไม่ได้ประกอบด้วยคำที่ระบุถึงเหล่านี้ ข้อความเหล่านี้อาจรวมถึงข้อความที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มหรือความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของความคิดริเริ่ม กลยุทธ์ การลงทุน และแผนที่มีอยู่และในอนาคตของเรา รวมถึงแผนการสร้างสรรค์ใหม่ของเรา ตลอดจนแนวโน้มหรือความคาดหวังเกี่ยวกับผลลัพธ์ทางการเงินของเราและระยะยาว รูปแบบการเติบโตระยะและไดรเวอร์ การดำเนินงานของเราในสหรัฐอเมริกาและจีน ความพยายามด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลของเรา พันธมิตรของเรา แนวโน้มเศรษฐกิจและผู้บริโภค รวมถึงผลกระทบจากแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ ผลกระทบจากการแปลงค่าเงินตราต่างประเทศ การดำเนินการกำหนดราคาเชิงกลยุทธ์ การแปลงการดำเนินงานของตลาดบางอย่างเป็นรูปแบบที่ได้รับอนุญาตอย่างสมบูรณ์ แผนการของเราในการปรับปรุงการดำเนินงานของเรา รวมถึงการเปิด การปิดร้าน และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบและโมเดลของร้านค้า ความสำเร็จของความสัมพันธ์ด้านใบอนุญาตของเรากับเนสท์เล่ ของสินค้าบรรจุภัณฑ์สำหรับผู้บริโภคและธุรกิจบริการด้านอาหาร และผลกระทบที่มีต่อผลลัพธ์ของส่วนการพัฒนาช่องทางการขายของเรา อัตราภาษี โอกาสทางธุรกิจ การขยายตัว และความคิดริเริ่มใหม่ๆ รวมถึง Starbucks Odyssey การเข้าซื้อกิจการเชิงกลยุทธ์ โปรแกรมเงินปันผลของเรา ต้นทุนสินค้าและกลยุทธ์การลดของเรา สภาพคล่อง กระแสเงินสดจากการดำเนินงาน การลงทุน ความสามารถในการกู้ยืม และการใช้เงินของเรา การปฏิบัติตามพันธสัญญาของเราอย่างต่อเนื่องภายใต้วงเงินสินเชื่อและโปรแกรมเอกสารเชิงพาณิชย์ของเรา การส่งเงินสดกลับประเทศสหรัฐอเมริกา โอกาสในการออกหนี้เพิ่มเติมและอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้อง ผลกระทบอย่างต่อเนื่องของการแพร่ระบาดของโควิด-19 ต่อผลประกอบการทางการเงินของเรา และความพร้อมในอนาคตของเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสำหรับโควิด-19 หรือกิจกรรมด้านสาธารณสุขอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงซีอีโอของเรา โครงการซื้อหุ้นคืนของเรา การใช้เงินสดและความต้องการเงินสดของเรา ผลกระทบที่คาดว่าจะได้รับจากการประกาศทางบัญชีใหม่และผลกระทบโดยประมาณของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกา รวมถึงอัตราภาษี การลงทุนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้น และผลของการดำเนินคดี ข้อความดังกล่าวอ้างอิงจากข้อมูลการดำเนินงาน การเงิน และการแข่งขันที่มีอยู่ในปัจจุบัน และอยู่ภายใต้ความเสี่ยงและความไม่แน่นอนต่างๆ ผลลัพธ์และแนวโน้มในอนาคตที่แท้จริงอาจแตกต่างกันอย่างมากโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ผลกระทบต่อเนื่องของโควิด-19 ต่อธุรกิจของเรา มาตรการกำกับดูแลหรือการดำเนินการโดยสมัครใจที่อาจนำมาใช้เพื่อจำกัดการแพร่กระจายของโควิด-19 รวมถึงข้อจำกัดในการดำเนินธุรกิจหรือข้อกำหนดการเว้นระยะห่างทางสังคม และระยะเวลาและประสิทธิภาพของข้อจำกัดดังกล่าว การฟื้นตัวจากการติดเชื้อโควิด-19 และการไหลเวียนของสายพันธุ์ใหม่ของโควิด-19 ความผันผวนของเศรษฐกิจและสกุลเงินของสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ ความสามารถของเราในการรักษา เติบโต และใช้ประโยชน์จากแบรนด์ของเรา ความสามารถของพันธมิตรทางธุรกิจและผู้ให้บริการบุคคลที่สามในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบและคำมั่นสัญญาของพวกเขา ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยที่เกิดจากอาหารหรือเครื่องดื่ม การปลอมแปลง การปลอมปน การปนเปื้อน หรือการติดฉลากผิด ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของเราในขอบเขตที่เราประสบกับการละเมิดเนื้อหา ความล้มเหลวที่สำคัญของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของเรา ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับและการดำเนินการให้สำเร็จตามความคิดริเริ่มและแผนของบริษัท ความคิดริเริ่มและแผนใหม่หรือการแก้ไขความคิดริเริ่มหรือแผนที่มีอยู่ ความสามารถของเราในการขอสินเชื่อตามเงื่อนไขที่ยอมรับได้ การยอมรับผลิตภัณฑ์ของบริษัทจากลูกค้าของเรา การพัฒนาความชอบและรสนิยมของผู้บริโภค และการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการใช้จ่ายของผู้บริโภค การลงทุนของพันธมิตร การเปลี่ยนแปลงในความพร้อมและต้นทุนของแรงงาน รวมถึงความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและการตอบสนองของเราต่อความพยายามดังกล่าว ความล้มเหลวในการดึงดูดหรือรักษาความสามารถของผู้บริหารหรือพนักงานคนสำคัญไว้ หรือประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร ต้นทุนโลจิสติกส์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก แรงกดดันด้านเงินเฟ้อ ผลกระทบของการแข่งขัน ความเสี่ยงโดยธรรมชาติในการดำเนินธุรกิจระดับโลก รวมถึงผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการรุกรานยูเครนของรัสเซีย ราคาและความพร้อมของกาแฟ นม และวัตถุดิบอื่นๆ ผลของกระบวนการทางกฎหมาย และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีและคำแนะนำและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องที่อาจนำมาใช้ รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการลดอัตราเงินเฟ้อปี 2022 และความเสี่ยงอื่น ๆ ซึ่งมีรายละเอียดอยู่ในเอกสารที่เรายื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงใน "ปัจจัยความเสี่ยง" และ "คำอธิบายของฝ่ายบริหาร" และการวิเคราะห์สถานะทางการเงินและผลการดำเนินงาน” ในส่วนรายงานประจำงวดของบริษัทที่ยื่นล่าสุดในแบบฟอร์ม 10-K และแบบฟอร์ม 10-Q และเอกสารที่ยื่นตามมา

ข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ใช่ทั้งการคาดการณ์หรือการรับประกันเหตุการณ์หรือสถานการณ์ในอนาคต และเหตุการณ์หรือสถานการณ์ในอนาคตเหล่านั้นอาจไม่เกิดขึ้น คุณไม่ควรเชื่อถือข้อความคาดการณ์ล่วงหน้ามากเกินไป ซึ่งกล่าวถึง ณ วันที่เผยแพร่เท่านั้น เราไม่มีภาระผูกพันในการปรับปรุงหรือแก้ไขข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าใดๆ ไม่ว่าจะเป็นผลมาจากข้อมูลใหม่ เหตุการณ์ในอนาคตหรืออื่นๆ

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่: https://www.businesswire.com/news/home/53364481/en

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

รายชื่อติดต่อ

Starbucks Contact, Media:
Reggie Borges
press@starbucks.com  
206-240-2953

แหล่งที่มา: Starbucks

NTT Com ขยาย “OPEN HUB สำหรับ Smart World” โครงการสร้างความร่วมมือทางธุรกิจที่เริ่มต้นด้วยการสาธิตมนุษย์ดิจิทัลและเมตาเวิร์ส

Logo

โตเกียว–(BUSINESS WIRE)–17 มีนาคม 2023

NTT Communications Corporation (NTT Com) ธุรกิจโซลูชัน ICT และการสื่อสารระหว่างประเทศภายในกลุ่ม NTT ประกาศในวันนี้ว่า การเปิดตัวความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ดิจิทัลและเมตาเวิร์ส ทันทีภายใต้โครงการสร้างความร่วมมือทางธุรกิจ "OPEN HUB for Smart World" โดยมีจุดประสงค์เพื่อขยายโอกาสให้กับทุกคน รวมถึงผู้ที่มีปัญหาด้านสถานที่ทำงานหรือเรื่องเวลา และเสริมความแข็งแกร่งในการแก้ปัญหาต่างๆ เช่น กำลังแรงงานที่ลดลงของญี่ปุ่น

OPEN HUB ซึ่งเปิดตัวในเดือนตุลาคม 2021 มีพนักงานประมาณ 3,000 คนในบริษัทประมาณ 1,300 แห่งใช้ในการสร้างธุรกิจร่วมกันในสภาพแวดล้อมจริงและระยะไกล OPEN HUB Virtual Park ก่อตั้งขึ้นใน เมตาเวิร์ส โดยใช้ "ตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัล" ที่เหมือนมนุษย์ สร้างขึ้นโดยเทคโนโลยีดิจิทัลของมนุษย์ ซึ่งรวมถึงคอมพิวเตอร์กราฟิกสามมิติ (3DCG) และการสแกนความละเอียดสูงและการจับการเคลื่อนไหว เพื่อสร้างร่างมนุษย์เสมือนจริงที่ตอบสนองต่อผู้เข้าชมที่เป็นมนุษย์ ความคิดริเริ่มนี้เป็นหนึ่งในหลายๆ วิธีที่ NTT Com ตั้งเป้าที่จะใช้ เมตาเวิร์ส เพื่อสร้างสรรค์รูปแบบการทำงาน สร้างจุดติดต่อลูกค้าใหม่ที่ทุกคนเข้าถึงได้ และพัฒนาบริการที่จัดการกับปัญหาต่างๆ เช่น การขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อความเป็นอยู่ที่ดียิ่งขึ้นในท้ายที่สุด ในสังคม

ปัจจุบัน OPEN HUB มีผู้เชี่ยวชาญทั้งภายในและภายนอก 400 คน ซึ่งคนจริงเรียกว่าตัวเร่งปฏิกิริยา ซึ่งบริษัทต่างๆ ใช้สำหรับการสร้างธุรกิจร่วมกัน ตัวเร่งปฏิกิริยาใหม่ล่าสุด จริงๆ แล้วคือตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัลชื่อ CONN ถูกสร้างขึ้นโดยการรวมภาพที่เหมือนมนุษย์ซึ่งสร้างโดย Toei Zukun Laboratory ของ Toei Corporation's Digital Human Technology เข้ากับบุคลิกที่เหมือนมนุษย์ซึ่งสร้างขึ้นโดย AI การสร้างการเคลื่อนไหวของร่างกายของ Human Informatics Laboratories ของ NTT เทคโนโลยีและเทคโนโลยี AI สังเคราะห์เสียง CONN จะดำเนินการตามธรรมเนียมปฏิบัติโดยพนักงานของ NTT Com ในสภาพแวดล้อมจริง เช่น การนำทางผู้เข้าชมใน OPEN HUB Park การแสดงความเป็นไปได้ในการผสมผสานมนุษย์ดิจิทัลในรูปแบบการทำงานใหม่ ตลอดจนจุดติดต่อสำหรับลูกค้า

OPEN HUB Virtual Park จะทำหน้าที่เป็นสภาพแวดล้อมที่อยู่เหนือขีดจำกัดของพื้นที่และระยะทาง โดยใช้ NTT XR Space WEB "DOOR" แพลตฟอร์ม เมตาเวิร์ส สมาชิกในชุมชนจะสามารถโต้ตอบซึ่งกันและกันและมีส่วนร่วมในการสนทนากับตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ OPEN HUB Virtual Park จะเป็นสภาพแวดล้อม เมตาเวิร์ส ที่องค์กรต่างๆ จะสามารถสาธิตเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ไม่สามารถนำไปใช้ในโลกแห่งความเป็นจริงได้ ผู้ใช้จะสามารถรวบรวมและใช้ข้อมูลจากสภาพแวดล้อมจริงและเสมือนจริง และแสดงต้นแบบเสมือนจริงที่พวกเขาสร้างขึ้นในสภาพแวดล้อมจริงเพื่อรับข้อเสนอแนะ ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์ธุรกิจร่วมกัน

จากนี้ไป NTT Com จะทำงานเพื่อจับคู่ตัวเร่งปฏิกิริยาและสมาชิกชุมชนตามบันทึกการสื่อสาร บันทึกการดำเนินการ ประวัติการเยี่ยมชม และข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับในสภาพแวดล้อมจริงและเสมือน NTT Com มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทางสังคมและอุตสาหกรรมผ่าน OPEN HUB และความคิดริเริ่มการสร้างสรรค์ร่วมกันอื่น ๆ รวมถึงการจัดหาโซลูชันขั้นสูงสำหรับ 5G, XR และวิทยาการหุ่นยนต์

NTT DOCOMO, NTT Com และ NTT COMWARE ได้รวมธุรกิจระดับองค์กรภายใต้กลุ่ม DOCOMO ใหม่และแบรนด์ "docomo business" กลุ่มซึ่งนำโดยกลยุทธ์ Mobile Cloud First มุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับสังคมและอุตสาหกรรมผ่านความร่วมมือกับลูกค้าระดับองค์กรและพันธมิตรภายใต้สโลแกน “เปลี่ยนโลกด้วยมือคุณ”

https://www.nttdocomo.co.jp/biz/special/docomobusiness/

NTT Com ร่วมมือกับลูกค้าและพันธมิตรเพื่อร่วมกันสร้างคุณค่าทั้งในปัจจุบันและสังคมหลังยุคโควิด โดยยึดตามธุรกิจ Re-connect X®  วิสัยทัศน์ในการเชื่อมโยงทุกสิ่งใหม่ (“X”) ในสังคมและอุตสาหกรรมด้วยบริการคอนเวอร์เจนซ์โทรศัพท์เคลื่อนที่และโทรศัพท์พื้นฐานและโซลูชันเพื่อโลกที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น

https://www.ntt.com/about-us/re-connectx.html

เกี่ยวกับ NTT CommunicationsNTT Communications แก้ปัญหาความท้าทายด้านเทคโนโลยีทั่วโลกโดยช่วยให้องค์กรต่างๆ ใช้โซลูชันโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีที่มีการจัดการเพื่อเอาชนะความซับซ้อนและความเสี่ยงในสภาพแวดล้อม ICT ของตน โซลูชันเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา รวมถึงเครือข่ายสาธารณะและส่วนตัวระดับ tier-1 ชั้นนำระดับโลกที่เข้าถึงกว่า 190 ประเทศ/ภูมิภาค และมากกว่า 500,000 ตร.ม.2 ของศูนย์ข้อมูลที่ทันสมัยที่สุดในโลก ปัจจุบันในฐานะผู้ให้บริการหลักของบริการและโซลูชันธุรกิจระดับองค์กรของกลุ่ม DOCOMO เราสร้างมูลค่าผ่านการสนับสนุนระดับโลกสำหรับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในอุตสาหกรรมและสังคม รูปแบบการทำงานใหม่ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในชุมชน เราคือ NTT Group ที่ร่วมกับ NTT Ltd., NTT Data และ NTT DOCOMO

www.ntt.com | Twitter@NTT Com | Facebook@NTT Com

ภาคผนวก: ภาพรวมของ OPEN HUB

NTT Com เปิดตัวโปรแกรมการสร้างสรรค์ธุรกิจร่วมกันในเดือนตุลาคม 2021 เพื่ออำนวยความสะดวกในการสร้างและนำแนวคิดทางธุรกิจใหม่ไปใช้กับลูกค้าและพันธมิตร โปรแกรมนี้ให้ผู้คน เทคโนโลยี และสถานที่เป็นฟังก์ชันในการทำให้โลกอัจฉริยะเป็นจริง

NTT Com ทำงานร่วมกับ "catalysts" (บุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาต่างๆ ) และบริษัทพันธมิตรเพื่อสร้างโซลูชันทางธุรกิจที่ผสมผสานแนวคิดที่หลากหลายและทักษะล้ำสมัยในสถานที่จริงหรือบางครั้งเสมือนจริง ความคิดริเริ่มนี้รวมถึง OPEN HUB Journalซึ่งเป็นสื่อที่เป็นเจ้าของซึ่งครอบคลุมแนวโน้มธุรกิจและกรณีศึกษา ซึ่งปัจจุบันใช้โดยสมาชิก 400,000 ราย และ OPEN HUB Base ซึ่งเป็นชุมชนสำหรับลูกค้าและพันธมิตรที่มีสมาชิกมากกว่า 15,000 คน . OPEN HUB Park เปิดในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 โดยเป็นฐานกิจกรรมหลักของ OPEN HUB และดึงดูดผู้เข้าชม 3,000 คนจาก 1,300 บริษัทในปีแรก ภายใต้โครงการริเริ่ม OPEN HUB Play ตัวเร่งปฏิกิริยากำลังทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ ในโครงการสร้างสรรค์ร่วมกันกว่า 400 โครงการ

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

รายชื่อติดต่อ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมฝ่ายการตลาด ฝ่ายวางแผนธุรกิจ ฝ่ายโซลูชันธรุกิจ
NTT Communications Corporation
อีเมล:  openhub-pr@ntt.com

ที่มา: NTT Communications Corporation

NTT Com, Toei และ NTT QONOQ เริ่มสาธิตการบริการลูกค้าด้วยมนุษย์ดิจิทัล

Logo

โตเกียว–(BUSINESS WIRE)–17 มีนาคม 2023

NTT Communications Corporation, Toei Company, Ltd. และ NTT QONOQ, INC. ประกาศร่วมกันในวันนี้ถึงการเปิดตัวแบบทันทีของการสาธิตการบริการลูกค้าโดยใช้มนุษย์ดิจิทัลในการสื่อสารกับผู้คน ในการสาธิต มนุษย์ดิจิทัลเสมือนจริงชื่อ "CONN" สร้างขึ้นโดยการรวมภาพที่เหมือนมนุษย์ซึ่งสร้างโดยเทคโนโลยีมนุษย์ดิจิทัลของ Toei Zukun Laboratory1 และบุคลิกที่เหมือนมนุษย์ (พฤติกรรมและเสียง) ที่พัฒนาด้วยเทคโนโลยี AI การสร้างการเคลื่อนไหวของร่างกายและการสังเคราะห์เสียงของ NTT Human Informatics Laboratories จะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนที่มาเยี่ยมชม OPEN HUB Park ของ NTT Com2 พื้นที่เสมือน ผลลัพธ์ต่างๆ จะนำใช้เพื่อกำหนดความเป็นไปได้ในการใช้มนุษย์ดิจิทัลเป็นจุดติดต่อใหม่สำหรับบริการเชิงพาณิชย์

CONN ได้รับการพัฒนาจากใบหน้าของคนจริงๆ เก้าคน หรือ "ตัวเร่งปฏิกิริยา" ที่ได้รับการสแกนด้วย LightStage3 เวอร์ชันล่าสุดจาก Toei Zukun Laboratory โดยอ้างอิงจากมนุษย์จริง (มนุษย์ดิจิทัล) ที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้คอมพิวเตอร์กราฟิก

สำหรับบุคลิกภาพของ CONN รวมถึงพฤติกรรมและเสียง ข้อมูลการจับการเคลื่อนไหวและข้อมูลเสียงของตัวเร่งปฏิกิริยาถูกนำมาใช้ในการฝึกเครื่องมือ AI ที่พัฒนาร่วมกับ NTT Human Informatics Laboratories ซึ่งจำลองพฤติกรรมและลักษณะเสียงของคนจริงใน CONN

ในขั้นตอนสุดท้าย ซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งพัฒนาโดย NTT Com ได้แปลงจุดคุณลักษณะของข้อมูลใบหน้าและบุคลิกภาพที่บันทึกเป็น 3DCG4 จากนั้นซอฟต์แวร์จะสร้างการเคลื่อนไหวและเสียงแบบดิจิทัลตามโปรแกรมที่เรียนรู้

เมื่อผู้คนเยี่ยมชม OPEN HUB Park CONN จะสื่อสารกับพวกเขาในรูปแบบที่เป็นธรรมชาติ โดยแสดงสีหน้า พฤติกรรม และน้ำเสียงต่างๆ ราวกับว่ากำลังคิดอยู่ ขณะที่นำทางผู้คนผ่านโซนต่างๆ ของสวนสาธารณะเสมือนจริง

โซนต้อนรับ: CONN จะแนะนำแนวคิด OPEN HUB Park โดยใช้ข้อมูลที่แสดงบนจอ LED เจ็ดจอที่ผู้เข้าชมจะดูขณะสวมแว่นตา AR

โซนการนำเสนอ: CONN จะปรากฏบนจอภาพ LED ขนาดเท่าจริงเพื่ออธิบายเนื้อหาวิดีโอที่แสดงบนจอภาพ และจะจัดเซสชันถามตอบแบบโต้ตอบสั้นๆ กับผู้เข้าชม

โซนห้องสมุด5: สัตว์ที่เป็นสัญลักษณ์ของความคิดริเริ่มของ Smart World จะปรากฏในแว่น AR ของผู้เข้าชมเพื่อนำทางผู้คนผ่านโซนห้องสมุด

ตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัล 3DCG CONN จะได้รับการปรับแต่งสำหรับอุปกรณ์หลายชิ้นเพื่อให้สามารถเคลื่อนที่ได้อย่างราบรื่นระหว่างแว่น AR, จอภาพ LED เจ็ดจอ และจอภาพขนาดเท่าของจริง

สำหรับการสาธิต แต่ละบริษัทได้รับมอบหมายบทบาทเฉพาะ:

  • NTT Com: การจัดหาพื้นที่สาธิต OPEN HUB Park การเตรียมสถานการณ์การประเมิน สถาปัตยกรรมและโครงสร้างพื้นฐาน และการจัดการการควบคุมคุณภาพ
  • เตย: การควบคุมดูแล การผลิต และการสร้างระบบตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัล
  • QONOQ: การพัฒนาซอฟต์แวร์ เนื้อหาสาธิต และโอกาสทางธุรกิจในอนาคต

ทั้งสามบริษัทจะใช้การเรียนรู้จากการสาธิตเพื่อสำรวจโอกาสในการใช้มนุษย์ดิจิทัลภายในบริษัทของตนเองและในโซลูชันสำหรับลูกค้าในอุตสาหกรรมและภาคส่วนต่างๆ ที่หลากหลาย เช่น ผู้เข้าร่วมงาน/โชว์รูม พนักงานต้อนรับขององค์กร และร้านขายเสื้อผ้า เสมียน

ในขณะที่ความท้าทายของการขาดแคลนแรงงานและความต้องการในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตเติบโตขึ้นในญี่ปุ่น บริษัทต่างๆ พยายามที่จะสร้างโซลูชันที่รวมเอาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น XR, เมตาเวิร์ส และวิทยาการหุ่นยนต์ ตัวอย่างเช่น Chatbots และอักขระเสมือนได้รับการปรับใช้อย่างกว้างขวางในศูนย์การติดต่อและร้านค้า แต่หลายคนยังคงชอบที่จะจัดการกับคนจริงๆ หรืออย่างน้อยตัวละครเสมือนจริงที่สามารถเคลื่อนไหวและสื่อสารได้เหมือนคนจริงๆ

ท่ามกลางฉากหลังนี้ ทั้งสามบริษัทได้สร้าง CONN ซึ่งเป็นมนุษย์ดิจิทัลที่มีพฤติกรรมเหมือนมนุษย์ทั่วไป CONN รวมเทคโนโลยีการสร้างมนุษย์แบบดิจิทัลของ Toei Zukun Laboratory เข้ากับเทคโนโลยี AI การสร้างการเคลื่อนไหวของร่างกาย6 และเทคโนโลยี AI การสังเคราะห์เสียง7 ของ NTT Human Informatics Laboratories CONN จะทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาดิจิทัล8 เพื่อมอบบริการลูกค้าใน OPEN HUB สำหรับโลกอัจฉริยะ9 โดยพิจารณาจากความเป็นไปได้ที่จะมีการสำรวจสำหรับการใช้มนุษย์ดิจิทัล ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยส่วนใหญ่ เพื่อความบันเทิงในฐานะจุดติดต่อใหม่สำหรับบริการขององค์กร

1 เทคโนโลยีมนุษย์ดิจิทัลใช้การสแกนความละเอียดสูงและการจับภาพเคลื่อนไหว ซึ่งรวมกับ 3DCG เพื่อสร้างร่างมนุษย์ที่เหมือนจริงจากภาพถ่าย

2 OPEN HUB Park เป็นสถานที่ทำงานที่มีเทคโนโลยีล้ำสมัยซึ่ง NTT Com เปิดให้บริการในเดือนกุมภาพันธ์ 2022

3 LightStage เป็นระบบสแกนใบหน้าของมนุษย์ที่ไม่เพียงสร้างรูปร่าง แต่ยังสร้างพื้นผิวด้วยความละเอียดสูงได้ด้วยการถ่ายภาพโดยควบคุมแสงจำนวนมากที่ตั้งค่าไว้ในทรงกลมท้องฟ้า

4 คอมพิวเตอร์กราฟิกสามมิติเป็นวิธีการแสดงวัตถุเป็นวัตถุ 3G บนพื้นผิวเรียบในพื้นที่ 3 มิติ

5 โซนห้องสมุดจะใช้งานในระยะหลังของการสาธิต

6 NTT Human Informatics Laboratories กำลังพัฒนาเทคโนโลยี AI การสร้างการเคลื่อนไหวของร่างกาย ซึ่งใช้แบบจำลองที่สร้างขึ้นจากข้อมูลคำพูดและการเคลื่อนไหวของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเพื่อสร้างการเคลื่อนไหวโดยอัตโนมัติเฉพาะบุคคลนั้น

7 เทคโนโลยี AI การสังเคราะห์เสียงที่พัฒนาโดย NTT Human Informatics Laboratories ใช้เทคโนโลยี Deep Neural Network และฐานข้อมูลเสียงของผู้พูดจำนวนมากเพื่อสังเคราะห์เสียงพูดที่ชัดเจนและเป็นธรรมชาติโดยมีความเป็นธรรมชาติในระดับสูงจากจำนวนเล็กน้อย ข้อมูลคำพูดจากบุคคลใดบุคคลหนึ่งเพื่อสร้างลักษณะเฉพาะของพวกเขา

8 ใน OPEN HUB ผู้เชี่ยวชาญภายในและภายนอกที่ร่วมสร้างโครงการร่วมกับลูกค้าองค์กรจะถูกเรียกว่า "ตัวเร่งปฏิกิริยา" ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2023 มีตัวเร่งปฏิกิริยาประมาณ 400 ตัว

9 NTT Com เปิดตัวโปรแกรม OPEN HUB ร่วมกับลูกค้าและพันธมิตรในเดือนตุลาคม 2021 เพื่อร่วมกันสร้างและนำแนวคิดทางธุรกิจใหม่ไปใช้ในที่สุด

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

รายชื่อติดต่อ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

NTT Communications ฝ่ายวางแผนธุรกิจ ฝ่ายโซลูชันธุรกิจ openhub-pr@ntt.com

Toei Company Ltd. Toei Zukun Laboratory zukun@toei.co.jp

NTT QONOQ, INC ตัวแทนการค้า XR info-xr-commerce@ml.nttqonoq.com

ที่มา: NTT Communications Corporation

Women’s Entrepreneurship Accelerator ฉลองครบรอบ 3 ปีที่งานเจนีวาด้วยการเปิดตัว Digital Innovation Challenge สำหรับสตาร์ทอัพสตรีในความร่วมมือกับสหภาพโทรคมนาคมระหว่างประเทศ

Logo

นิวยอร์กและเจนีวา–(BUSINESS WIRE)–18 มีนาคม 2023

การตระหนักถึงความสัมพันธ์ที่ตัดกันระหว่างนวัตกรรม เทคโนโลยี พื้นที่ดิจิทัล และความไม่เท่าเทียมทางเพศ Women's Entrepreneurship Accelerator (WEA) ได้รวบรวมตัวแทนอาวุโสของพันธมิตรผู้ก่อตั้งเพื่อทำเครื่องหมายทั้งสาม ครบรอบปีด้วยการอภิปรายอย่างทันท่วงทีก่อนงาน CSW67 เกี่ยวกับวิธีย้ายเข็มเพื่อสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมที่รวมเพศมากขึ้น และเพื่อแก้ไขช่องว่างทางเพศดิจิทัล

นับเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้ง CSW67 ได้ตรวจสอบแนวคิดของนวัตกรรมและเทคโนโลยีแบบองค์รวมจากมุมมองของเพศ โดยนำเสนอโอกาสพิเศษในการสำรวจผลกระทบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีตามเพศสภาพ พร้อมคำแนะนำที่จะกำหนดหลักสูตรสำหรับความครอบคลุมมากขึ้นและ เศรษฐกิจดิจิทัลที่เท่าเทียมกัน

ด้วยพันธกิจในการจัดการกับอุปสรรคที่ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญเพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) WEA จึงทำงานเพื่อสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมดิจิทัลที่เอื้อต่อผู้ประกอบการสตรี เพื่อให้แน่ใจว่าประเทศต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อให้โลกมีความครอบคลุมและยั่งยืนมากขึ้น

งานครบรอบ WEA ซึ่งจัดโดยสหภาพโทรคมนาคมระหว่างประเทศ (ITU) ในเจนีวา และการประชุมพันธมิตรสหประชาชาติอีก 5 รายของ WEA เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการลงทุนในผู้ประกอบการสตรีผ่านระบบดิจิทัลเพื่อขยายธุรกิจของพวกเขา เหตุการณ์ดังกล่าวเน้นย้ำว่าการปฏิวัติดิจิทัลเสนอโอกาสมหาศาลในการพัฒนาสถานะทางเศรษฐกิจของผู้หญิงโดยการเปิดการเข้าถึงความรู้และตลาดต่างประเทศ และทำให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมกับเครือข่ายที่กว้างขึ้นได้อย่างไร งานนี้ยังเน้นย้ำถึงความเสี่ยงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลซึ่งกำลังดำเนินอยู่ในการทำให้รูปแบบความไม่เท่าเทียมทางเพศที่มีอยู่คงอยู่ต่อไป ข้อมูลสำคัญจากกิจกรรม ได้แก่

  • นวัตกรรมที่มีอยู่และระบบนิเวศของสตาร์ทอัพ ขาดความหลากหลายทางเพศอย่างมาก และมีลักษณะการกระจายโอกาสและทรัพยากรทางการเงินที่ไม่สม่ำเสมอ
  • ผู้ประกอบการสตรีมักประสบกับการขาดเงินทุนและการลงทุน เพื่อขยายธุรกิจ1 การเข้าถึงการเชื่อมต่อและเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ที่จำกัด ตลอดจนโอกาสในการเรียนรู้ ทักษะที่สำคัญที่จำเป็นต่อการแข่งขัน ในเศรษฐกิจดิจิทัล2
  • เทคโนโลยี แพลตฟอร์ม และเครื่องมือดิจิทัลยังสามารถ เสริมสร้างทัศนคติเหมารวมทางเพศที่เป็นอันตราย และเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิง เว้นแต่จะได้รับการออกแบบมาให้ปลอดภัย ครอบคลุม และเข้าถึงได้ตั้งแต่ต้น ตัวอย่างเช่น อคติทางเพศ พบในชุดข้อมูลและเข้ารหัสใน ผลิตภัณฑ์อัลกอริทึม AI อาจนำไปสู่ระบบและบริการที่เลียนแบบรูปแบบการเลือกปฏิบัติ 
  • ผู้หญิงและเด็กผู้หญิง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเลือกปฏิบัติหลายรูปแบบและตัดกัน ยังเป็น เป้าหมายหลักของความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางออนไลน์ ซึ่งทำให้พวกเขาออกจากการมีส่วนร่วม การสนทนา และพื้นที่ดิจิทัลในวงกว้างมากขึ้น นี่เป็นเพียงบางส่วนของความท้าทายเร่งด่วนที่เรียกร้องให้มีการแก้ปัญหาที่คำนึงถึงเพศภาวะในยุคดิจิทัล

คุณรู้หรือไม่ว่า:

  • ผู้หญิง 37% ในโลกไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ต3
  • ภายในปี 2050 75% ของงานจะเกี่ยวข้องกับสาขา STEM4
  • ปัจจุบัน ผู้หญิงดำรงตำแหน่งเพียง 22% ที่ทำงานด้านปัญญาประดิษฐ์ และนักวิจัยทั่วโลกเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง5
  • บัณฑิตวิศวกรรมศาสตร์เพียง 28% และวิทยาการคอมพิวเตอร์ 40% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง6
  • การกีดกันผู้หญิงจากโลกดิจิทัลได้ตัดรายได้จากผลิตภัณฑ์มวลรวมถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์ ในประเทศของประเทศที่มีรายได้น้อยและปานกลางในทศวรรษที่ผ่านมา7

เปิดตัว WEA Digital Innovation Challenge

งานเปิดตัวอย่างเป็นทางการของ WEA  Digital Innovation Challenge โดย ITU โดยได้รับการสนับสนุนจาก Mary Kay Inc เพื่อเป็นโอกาสสำคัญในการพัฒนาวาระนี้ ความท้าทายระดับโลกเลือกแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านดิจิทัล 10 ข้อและโซลูชันด้านดิจิทัลที่มีศักยภาพในการสร้างระบบนิเวศที่คำนึงถึงเพศภาวะมากขึ้นสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดใหญ่ ผู้ชนะเหล่านี้จะเข้าถึงโปรแกรม  Digital Innovation Eco-System ซึ่งพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างศักยภาพเพื่อช่วยปรับแต่งแผนธุรกิจให้ดียิ่งขึ้น ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การให้คำปรึกษาและการเข้าถึงเครือข่ายผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง

ข้อความที่ตัดตอนมาจากงานครบรอบ WEA:

  • Doreen Bogdan-Martin ผู้อำนวยการสหภาพโทรคมนาคมระหว่างประเทศ กล่าวถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจที่พิสูจน์แล้วในการเชื่อมช่องว่างระหว่างเพศทางดิจิทัล โดยสังเกตว่าในปี 2020 เพียงปีเดียว รายได้ที่อาจสูญเสียไปเนื่องจากการขาดแคลนสตรี การเข้าถึงโอกาสของผู้ประกอบการคำนวณไว้ที่ 126 พันล้านดอลลาร์ Bogdan-Martin เรียกร้องให้มีการดำเนินการมากกว่านี้เพื่อพัฒนาระบบนิเวศทางดิจิทัลที่คำนึงถึงเพศภาวะ ผ่านการร่วมมือกับภาคธุรกิจ องค์กรภาคประชาสังคม ผู้กำหนดนโยบาย หน่วยงานกำกับดูแล และหน่วยงานน้องสาวของ UN
  • Deborah Gibbins ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Mary Kay สังเกตว่าในขณะที่การเปลี่ยนไปสู่ดิจิทัลเป็นหน้าต่างแห่งโอกาสที่ไม่เหมือนใครสำหรับผู้หญิงในการสร้างนวัตกรรมและขยายธุรกิจของตน การเร่งความเร็วทางดิจิทัลยังสามารถทำให้ความไม่เท่าเทียมกันยังคงอยู่ ด้วยเหตุนี้ Gibbins จึงเรียกร้องให้มีการจัดการความไม่เท่าเทียมกันและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในเศรษฐกิจดิจิทัล

Digital Innovation Challenge เป็นความคิดริเริ่มล่าสุดของ WEA ตลอดทั้งงาน พันธมิตรของ WEA ได้เน้นย้ำถึงประเด็นสำคัญของงานที่พวกเขาได้ดำเนินการขั้นสูงในการสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีตั้งแต่เริ่มก่อตั้งความร่วมมือจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายที่เปลี่ยนแปลงนี้

  • การพัฒนาทักษะการเป็นผู้ประกอบการออนไลน์

 International Trade Center (ITC) เน้นออนไลน์ฟรีเป็นครั้งแรก  โครงการใบรับรองการเป็นผู้ประกอบการ ที่พัฒนาขึ้นเพื่อรองรับ WEA และเปิดตัวในเดือนมกราคม 2022. โมดูล 27–หลักสูตรดิจิทัลครอบคลุม 7 ขั้นตอนสำคัญของเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการ และพร้อมให้บริการในภาษาอังกฤษ สเปน ฝรั่งเศส และเร็วๆ นี้ภาษาอาหรับ รัสเซีย และจีน หลักสูตรนี้เสริมด้วยวิดีโอ 200 รายการและมีเป้าหมายเพื่อสอนทักษะในการออกแบบและจัดตั้งธุรกิจให้กับผู้ประกอบการที่มุ่งมั่นและมั่นคง ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้วิธีนำวัฒนธรรมการเป็นผู้ประกอบการมาใช้ พัฒนาแนวคิดทางธุรกิจและเรียนรู้วิธีการเริ่มต้นธุรกิจ เตรียมโมเดลธุรกิจ ออกแบบสำนวนการขาย ระบุแหล่งเงินทุน ค้นหาพันธมิตรและที่ปรึกษาที่เหมาะสม และสร้างทีม

  • การสนับสนุนของภาคเอกชนในการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ

UN Women เรียกคืนการทำงานเพื่อพัฒนาการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ โดยเน้นการตีพิมพ์ Advocacy Brief เมื่อปีที่แล้ว โดยได้รับการสนับสนุนจาก UN Global Compact เรื่อง  Procurement's Strategic Value . เหตุใดการจัดซื้อที่ตอบสนองต่อเพศสภาพจึงสมเหตุสมผลทางธุรกิจ บทสรุปนำเสนอหลักฐานที่น่าสนใจเกี่ยวกับประโยชน์ในการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในห่วงโซ่อุปทานของภาคเอกชนในการตระหนักถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยรวมและการพัฒนาที่ยั่งยืน

  • การจัดการกับอุปสรรคที่สตาร์ทอัพที่เป็นเจ้าของและนำโดยสตรีต้องเผชิญ

UN Women ใน ภูมิภาคยุโรปและเอเชียกลาง (ECA) พูดถึงงาน Women's Entrepreneurship EXPO ครั้งแรก ซึ่งเป็นค่ายฝึกปฏิบัติที่จัดขึ้นทั่วภูมิภาคในปี 2021 เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง ผู้ประกอบการเพื่อดึงดูดการลงทุน ซึ่งจบลงด้วย  Investors Pitch Finale ในเดือนเมษายน 2022 ซึ่งผู้ประกอบการสตรี 25 คนจาก 9 ประเทศ (ตุรกี บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา จอร์เจีย คาซัคสถาน โคโซโว คีร์กีซสถาน มาซิโดเนียเหนือ มอลโดวา และเซอร์เบีย) ได้นำเสนอแผนธุรกิจและการเริ่มต้นธุรกิจในระยะเริ่มต้นเพื่อรับมือกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดประการหนึ่งที่ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญในการขยายธุรกิจ ซึ่งก็คือการเข้าถึงเงินทุน หลังจากการเสนอขาย นักลงทุนได้ให้การสนับสนุนทางการเงิน การให้คำปรึกษา และโอกาสในการสร้างเครือข่ายแก่ผู้ประกอบการสตรีเพื่อช่วยขยายธุรกิจของพวกเขา ในเดือนพฤศจิกายน 2022  งานแสดงสดครั้งที่สอง  Women’s Entrepreneurship EXPO โดยร่วมมือกับ PricewaterhouseCoopers,  European Bank for Reconstruction and Development และ Yildiz Holdingนำผู้ประกอบการสตรีและพันธมิตรทางธุรกิจมารวมตัวกันเพื่อระดมและดำเนินการเฉพาะด้านเพื่อพัฒนาภูมิทัศน์สำหรับผู้ประกอบการสตรี การพัฒนาในภูมิภาค ECA

  • นโยบายการประกอบการสตรีและการสนับสนุนในภูมิภาค LATAM

 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แนะนำนโยบายและงานสนับสนุนเพื่อสนับสนุนการพัฒนาผู้ประกอบการสตรีใน LATAM ในช่วงปี 2020-2021 ILO ดำเนินการและเปิดตัวการประเมินการพัฒนาผู้ประกอบการสตรี (WED) เกี่ยวกับเงื่อนไขนโยบายที่ส่งผลกระทบต่อการเป็นผู้ประกอบการสตรีที่เน้นภาคการค้าและอุตสาหกรรมในเม็กซิโกซิตี้เพื่อสนับสนุน WEA การประเมินรวมชุดคำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้ 19 รายการเพื่อจัดการกับช่องว่างทางสถาบันที่มีอยู่สำหรับผู้ประกอบการสตรี ในบราซิล ILO ทำงานร่วมกับ Serviçio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) เพื่อสนับสนุนการพัฒนาผู้ประกอบการสตรีผ่านชุดการสื่อสารและการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้ ความสามารถ – สร้างเวิร์กช็อปและกิจกรรมต่างๆ

สามารถบันทึกกิจกรรมได้  ที่นี่

เกี่ยวกับ Women’s Entrepreneurship Accelerator

Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) เป็นความร่วมมือหลายฝ่ายที่มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิงที่จัดตั้งขึ้นใน UNGA 74 การประชุมประกอบด้วยหกหน่วยงานของสหประชาชาติ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ศูนย์การค้าระหว่างประเทศ (ITC) สหภาพโทรคมนาคมระหว่างประเทศ (ITU) โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) UN Global Compact (UNGC) UN Women และ Mary Kay Inc . เพื่อเพิ่มศักยภาพให้ผู้ประกอบการสตรี 5 ล้านคนภายในปี 2573

เป้าหมายสูงสุดของการริเริ่มคือการเพิ่มผลกระทบด้านการพัฒนาของผู้ประกอบการสตรีให้สูงสุดในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยการสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ประกอบการสตรีทั่วโลก Accelerator เป็นตัวอย่างพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของความร่วมมือแบบหลายฝ่ายที่มีขนาดไม่ซ้ำใครเพื่อควบคุมศักยภาพของผู้ประกอบการสตรี เรียนรู้เพิ่มเติมที่  we accelerate ติดตามเรา: Twitter (We_Accelerator), Instagram (@we_accelerator), Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator), LinkedIn (@womensentrepreneurshipaccelerator)

1 การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้ประกอบการสตรีเผชิญกับการขาดดุลทางการเงิน 1.5 ล้านล้านดอลลาร์ MSME Finance Gap, International Finance Corporation, 2017 https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/03522e90-a13d-4a02-87cd-9ee9a297b311/121264-WP-PUBLIC-M SMEReportFINAL.pdf?MOD=AJPERES&CVID=m5SwAQA

2 จากจำนวนประมาณ 2.9 พันล้านคนที่ยังคงออฟไลน์ ส่วนใหญ่เป็นสตรีและเด็กหญิงที่มีแนวโน้มน้อยที่จะใช้โทรศัพท์ เข้าถึงอินเทอร์เน็ต หรือมีทักษะในการใช้ประโยชน์จากดิจิทัล เทคโนโลยี.   https://www.gsma.com/r/wp-content/uploads/2022/06/The-Mobile-Gender-Gap-Report-2022.pdf?utm_source=website&utm_medium=download-button&utm_campaign=gender-gap-2022

3 ITU (2022) ข้อเท็จจริงและตัวเลขในปี 2022 – การแบ่งเพศทางดิจิทัล (itu.int)

4   การเคลื่อนไหวอย่างชาญฉลาด (pwc.com.au)

5 https://www.unesco.org/reports/science/2021/en/women-digital-revolution

6   เราต้องการเด็กผู้หญิงและผู้หญิงมากขึ้นในสาขาวิทยาศาสตร์เราสนับสนุนพวกเขาได้ 3 วิธีอย่างไรบ้าง(worldbank.org)

7 UN Women ความคืบหน้าของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ภาพรวมเพศปี 2022

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่:  https://www.businesswire.com/news/home/53363951/en

รายชื่อติดต่อ

ฝ่ายสื่อสารระดับองค์กรของ Mary Kay Inc
marykay.com/newsroom
(+1) 972.687.5332 or media@mkcorp.com





Toshiba จัดเตรียมตัวอย่าง IC ไดรเวอร์/ตัวรับสัญญาณสำหรับอินเทอร์เฟซต่อพ่วงส่วนขยายนาฬิกาที่มีส่วนช่วยในการลดชุดสายไฟ

Logo

คาวาซากิ ญี่ปุ่น–(BUSINESS WIRE)–16 มีนาคม 2023

Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation ("Toshiba") จะเริ่มให้บริการตัวอย่างทดสอบ "TB9032FNG" ในเดือนนี้ ซึ่งเป็น IC ไดรเวอร์/ตัวรับสัญญาณยานยนต์สำหรับอินเทอร์เฟซชั้นกายภาพที่กำหนดไว้ใน Clock Extension Peripheral Interface (CXPI) [1] ซึ่งเป็นมาตรฐานโปรโตคอลการสื่อสารยานยนต์

Toshiba: TB9032FNG, an automotive driver/receiver IC for Clock Extension Peripheral Interface(CXPI) (Graphic: Business Wire)

Toshiba: TB9032FNG, IC ไดรเวอร์/ตัวรับสัญญาณในรถยนต์สำหรับอินเทอร์เฟซต่อพ่วงส่วนขยายนาฬิกา (CXPI) (กราฟิก: Business Wire)

การใช้พลังงานไฟฟ้าของรถยนต์กำลังเพิ่มจำนวนชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในระบบยานยนต์ เพิ่มความซับซ้อนและน้ำหนักของยานพาหนะ เนื่องจากต้องใช้ชุดสายไฟมากขึ้น วิธีแก้ไขปัญหานี้อยู่ที่การเปลี่ยนระบบปัจจุบัน โดยที่อินเทอร์เฟซสำหรับมนุษย์ (HMI) [2] จะเชื่อมต่อสวิตช์และเซ็นเซอร์ในลักษณะแบบหนึ่งต่อหนึ่ง สำหรับระบบที่ใช้การสื่อสารในรถยนต์แบบส่งสัญญาณมัลติเพล็กซ์เพื่อชุดสายไฟ

HMI รวมเครือข่ายพื้นที่ (CAN) [3] และเครือข่ายเชื่อมต่อภายใน (LIN) [4] แบบแรกมีราคาแพง ส่วนแบบหลังขาดการตอบสนอง CXPI คือโปรโตคอลการสื่อสารในรถยนต์ที่พัฒนาขึ้นในญี่ปุ่น และตอนนี้นำมาใช้เป็นมาตรฐานสากล รวมถึงเครือข่ายย่อยในรถยนต์ที่มีราคาต่ำกว่า CAN และตอบสนองได้ดีกว่า LIN

TB9032FNG รวมการสื่อสารของ Motor Driver IC และ CXPI และเป็นอินเทอร์เฟซเครือข่ายสำหรับการใช้งานภายในรถยนต์ หรือเป็นอินเทอร์เฟซสำหรับชุดควบคุมโซนอิเล็กทรอนิกส์ (ECU) [5] สามารถควบคุมการทำงานต่างๆ เช่น การล็อกประตูและการควบคุมกระจกมองข้าง

ผลิตภัณฑ์ใหม่สามารถสลับระหว่างโหนดคำสั่งและโหนดตอบกลับผ่านเทอร์มินัลภายนอก นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติการใช้กระแสไฟ (Sleep) (IBAT_SLP) ของ 5μA (typ.)[6] โดยใช้กระแสไฟในโหมดสแตนด์บายต่ำ นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชันการตรวจจับข้อบกพร่องที่รวมถึงการตรวจจับความร้อนสูงเกินไปและการตรวจจับแรงดันไฟฟ้าต่ำ และอยู่ในแพ็คเกจ P-SOP8-0405-1.27-002

ด้วยช่วงอุณหภูมิการทำงานที่ -40 ถึง 125°C ผลิตภัณฑ์ได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับ AEC-Q100 (เกรด 1) ซึ่งเป็นมาตรฐานคุณสมบัติสำหรับชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในยานยนต์

Toshiba วางแผนที่จะใช้สินทรัพย์ทางเทคนิคของเลเยอร์กายภาพ CXPI ที่ได้รับการปลูกฝังเพื่อพัฒนาอินเตอร์เฟส IC ที่รวมคอนโทรลเลอร์ CXPI และฮาร์ดแวร์ควบคุมโปรโตคอลไว้ด้วย

หมายเหตุ:

[1] CXPI (Clock Extension Peripheral Interface): มาตรฐานการสื่อสารที่พัฒนาขึ้นในประเทศญี่ปุ่น สำหรับเครือข่ายย่อยในรถยนต์ที่ได้รับมาจาก LIN

[2] HMI (Human Machine Interface): กลไกที่เปิดใช้งานการโต้ตอบระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร

[3] CAN (Controller Area Network): มาตรฐานการสื่อสารแบบอนุกรม ซึ่งส่วนใหญ่ใช้สำหรับเครือข่ายการสื่อสารในรถยนต์

[4] LIN (Local Interconnect Network): มาตรฐานการสื่อสารสำหรับเครือข่ายย่อยแบบออนบอร์ดที่มีต้นทุนต่ำกว่าและความเร็วต่ำกว่าที่ CAN จัดหาให้

[5] ECU (หน่วยควบคุมอิเล็กทรอนิกส์): หน่วยควบคุมอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งส่วนใหญ่ติดตั้งในยานยนต์

[6] เงื่อนไขการวัด: VVIO=4.5 ถึง 5.5V, VBAT=7 to 18V, Ta=- 40 to 125°C, NSLP=L, TXD=H, BUS=VBAT

การใช้งาน

อุปกรณ์ยานยนต์

  • การใช้งานระบบควบคุมตัวถัง (สวิตช์พวงมาลัย สวิตช์แผงหน้าปัด สวิตช์ไฟ ล็อกประตู กระจกมองข้าง ฯลฯ)
  • ECU โซน

คุณสมบัติ

  • อินเทอร์เฟซเลเยอร์กายภาพที่สอดคล้องกับ CXPI ซึ่งเป็นมาตรฐานสำหรับโปรโตคอลการสื่อสารในรถยนต์
  • การตอบสนองความเร็วสูงเหมาะสำหรับการใช้งานระบบตัวถังรถยนต์ (เทียบกับ LIN[3])
  • สลับระหว่างโหนดคำสั่งและโหนดตอบกลับได้ผ่านเทอร์มินัลภายนอก
  • โหมดสลีปในตัว
  • การใช้กระแสไฟฟ้าต่ำ (สลีป) : IBAT_SLP=5μA (typ.)
  • ฟังก์ชันการตรวจจับข้อผิดพลาดต่างๆ: การตรวจจับความร้อนสูงเกินไป การตรวจจับแรงดันไฟฟ้าต่ำ และการหมดเวลาที่โดดเด่น
  • พัสดุ P-SOP8-0405-1.27-002
  • มีคุณสมบัติ AEC-Q100 (เกรด 1)

ข้อมูลกำหนดหลัก

 (Ta=-40 to 125°C เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น)

หมายเลขชิ้นส่วน

TB9032FNG

มาตรฐาน

ISO 20794-4 (เลเยอร์กายภาพของโปรโตคอลการสื่อสารยานยนต์มาตรฐาน CXPI)

ฟังก์ชัน

ส่วนต่อประสานเลเยอร์ทางกายภาพ

การเลือกโหนด

เป็นไปได้

(สลับระหว่างโหนดคำสั่งและโหนดตอบกลับผ่านเทอร์มินัลภายนอก)

การจัดอันดับ

สูงสุด

แบบสัมบูรณ์

แรงดันไฟฟ้าของแหล่งจ่ายไฟ 1 VBAT (V)

Ta=25°C

-0.3 ถึง 40

ช่วงการทำงาน

BAT ช่วงการทำงานปกติ VBAT (V)

7 ถึง 18

VIO ช่วงการทำงานปกติ VVIO (V)

4.5 ถึง 5.5

ช่วงอุณหภูมิในการทำงาน Ta (°C)

-40 ถึง 125

ปริมาณการใช้ปัจจุบัน (สลีป) IBAT_SLP (μA)

Typ.

5

ความเร็วในการสื่อสาร (kbps)

สูงสุด

20

ฟังก์ชันการตรวจจับข้อผิดพลาด

การตรวจจับความร้อนสูงเกินไป การตรวจจับแรงดันไฟฟ้าต่ำ และการหมดเวลาที่โดดเด่น

แพ็กเกจ

ชื่อ

P-SOP8-0405-1.27-002

ขนาด (มม.)

Typ.

6.0×4.9

การทดสอบความเชื่อถือได้

มีคุณสมบัติ AEC-Q100 (เกรด 1)

การผลิตสินค้าจำนวนมาก

มีนาคม 2024

ติดตามลิงก์ด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่
TB9032FNG

ตามลิงก์ด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ Toshiba สำหรับการสื่อสารเครือข่ายยานยนต์
Automotive Network Communications

* ชื่อบริษัท ชื่อผลิตภัณฑ์ และชื่อบริการอาจเป็นเครื่องหมายการค้าของบริษัทนั้นๆ

* ข้อมูลในเอกสารนี้ รวมถึงราคาและข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์ เนื้อหาบริการ และข้อมูลติดต่อ เป็นปัจจุบัน ณ วันที่ประกาศ แต่อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เกี่ยวกับ Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation
Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation ซัพพลายเออร์ชั้นนำด้านโซลูชันเซมิคอนดักเตอร์และอุปกรณ์จัดเก็บขั้นสูง ใช้ประสบการณ์และนวัตกรรมกว่าครึ่งศตวรรษเพื่อนำเสนอเซมิคอนดักเตอร์แบบแยก ระบบ LSI และผลิตภัณฑ์ HDD ให้กับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ

พนักงานของบริษัทจำนวน 23,000 คนทั่วโลกมีความมุ่งมั่นร่วมกันในการเพิ่มมูลค่าผลิตภัณฑ์ให้สูงสุด และส่งเสริมความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับลูกค้าในการสร้างมูลค่าร่วมกันและเปิดตลาดใหม่ ปัจจุบัน Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation มียอดขายต่อปีทะลุ 8.5 แสนล้านเยน (7.5 พันล้านเหรียญสหรัฐ) ตั้งตารอที่จะสร้างและมีส่วนร่วมเพื่ออนาคตที่ดีกว่าสำหรับผู้คนทุกหนทุกแห่ง
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://toshiba.semicon-storage.com/ap-en/top.html

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่: https://www.businesswire.com/news/home/53361738/en

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

ติดต่อ

ติดต่อสอบถามสำหรับลูกค้า:
ฝ่ายขายยานยนต์
ติดต่อเรา

ติดต่อสอบถามสำหรับสื่อมวลชน:
Chiaki Nagasawa
ฝ่ายการตลาดดิจิทัล
Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation
อีเมล: semicon-NR-mailbox@ml.toshiba.co.jp

ที่มา: Toshiba Electronic Devices & Storage Corporation

Gradiant เข้าซื้อกิจการ Advanced Watertek เพื่อขยายขีดความสามารถในการผลิตและกระตุ้นการเติบโตของตะวันออกกลาง

Logo

การซื้อเข้ากิจการจากผู้ให้บริการระบบบำบัดน้ำในดูไบ เพื่อช่วยเสริมความแข็งแกร่งและศักยภาพให้กับความสามารถในการผลิตและการให้บริการของ Gradiant และขยายการเข้าถึงไปยังตะวันออกกลาง

บอสตัน–(BUSINESS WIRE)–16 มีนาคม 2023

Gradiant ผู้ให้บริการระบบบำบัดน้ำเสียขั้นสูงระดับโลก แถลงในวันนี้ว่า บริษัทได้เข้าซื้อกิจการ Advanced Watertek ซึ่งเป็นผู้ให้บริการบำบัดน้ำเสียด้วยระบบเมมเบรน และผู้ผลิตอุปกรณ์ต้นแบบ (OEM) ชั้นนำ

การเข้าซื้อกิจการครั้งนี้ช่วยเสริมความแข็งแกร่งและศักยภาพให้กการผลิตสำหรับระบบที่ออกแบบเองและผสานรวมของ Gradiant ซึ่งแสดงถึงนวัตกรรมการบำบัดน้ำและน้ำเสียในระบบอุตสาหกรรมสำหรับระบบการกลั่นน้ำทะเล(การแยกเกลือออกจากน้ำทะเลเพื่อการนำน้ำกลับมาใช้ใหม่) เพื่อลดการสูญเสียน้ำและนำน้ำที่ผ่านการบำบัดกลับมาใช้ประโยชน์ (ZLD) ซึ่งการนำทรัพยากรกลับมาใช้ใหม่ Gradiant จะจัดตั้งศูนย์ความเป็นเลิศด้านการผลิต ซึ่งมีมีขนาดถึง 18,000 ตารางฟุตในพื้นที่ Advanced Watertek ในดูไบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยการเข้าซื้อกิจการครั้งนี้ยังช่วยเร่งการปรับใช้เทคโนโลยีเต็มรูปแบบของ Gradiant และระบบการบำบัดน้ำแบบครบวงจรให้กับลูกค้าในตะวันออกกลางอีกด้วย

"ความร่วมมือครั้งนี้จะช่วยส่งเสริมความแข็งแกร่งและศักยภาพของ Gradiant ในทางวิศวกรรมและการประดิษฐ์อุปกรณ์ และระบบบำบัดน้ำที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับโครงการทั่วโลกของเรา" กล่าวโดย Prakash Govindan ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Gradiant “นอกจากนี้ เราจะเสริมความแข็งแกร่งในระดับภูมิภาคตะวันออกกลาง เพื่อให้บริการลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าใหม่ของเราได้ดีที่สุดที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว เรามุ่งหวังที่จะทำงานร่วมกัน และเติบโตไปด้วยกัน””

Advanced Watertek มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในดูไบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ปัจจุบันมีการติดตั้งระบบบำบัดน้ำเสียในกว่า 50 ประเทศเพื่อรองรับอุตสาหกรรมหลักอย่าง การกลั่นและสารเคมี พลังงาน เหมืองแร่ และการเดินเรือ โดยได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001, 14001 และ 45001 ตลอดระยะเวลาเกือบ 40 ปีที่ Advanced Watertek ได้ให้บริการระบบคุณภาพระดับพรีเมียมที่มีความน่าเชื่อถือสูง บริษัทจะสร้างและปรับใช้เทคโนโลยีการบำบัดน้ำที่เป็นนวัตกรรมใหม่และแตกต่างอย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งขณะนี้ได้รับการปรับปรุงโดยการร่วมมือกับ Gradiant

เกี่ยวกับ Gradiant

Gradiant เป็นผู้ให้บริการระบบบำบัดน้ำเสียขั้นสูงระดับโลก ซึ่งมีระบบการบำบัดน้ำที่ครบวงจรและเป็นเอกสิทธิ์เฉพาะของ Gradiant  ผู้ซึ่งมีความเป็นเลิศในเรื่องน้ำ Gradiant ให้บริการปฏิบัติการที่สำคัญต่อภารกิจของลูกค้าในอุตสาหกรรมที่สำคัญของโลก

Gradiant ก่อตั้งขึ้นที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (MIT) เพื่อรับมือกับความท้าทายระดับโลกที่เพิ่มขึ้นจากการพัฒนาอุตสาหกรรม การเติบโตของประชากร และมลภาวะทางน้ำ ปัจจุบัน มีพนักงานมากกว่า 525 คน Gradiant มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในบอสตัน  และมีศูนย์นวัตกรรมระดับโลก (Global Innovation Center) ในสิงคโปร์ และยังมีสำนักงานในอีก 12 ประเทศทั่วโลก สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.gradiant.com

เกี่ยวกับ Advanced Watertek

Advanced Watertek เป็นผู้ให้บริการบำบัดน้ำและน้ำเสียชั้นแนวหน้าที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เมืองดูไบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และมีสำนักงานในโอมานและออสเตรเลีย ตั้งแต่ปี 1984 Advanced Watertek ได้ให้บริการระบบกรองน้ำทะเลแบบ Reverse Osmosis ที่ปลอดภัย เชื่อถือได้ และคุ้มค่าแก่อุตสาหกรรมพลังงาน เรือเดินทะเล โครงสร้างพื้นฐาน บริการ อาหารและเครื่องดื่ม และอุตสาหกรรมเหมืองแร่ Advanced Watertek ได้รับการรับรองโดย Lloyds Register สำหรับมาตรฐาน ISO 9001, 14001 และ 45001 สามารถเยี่ยมชมได้ที่ www.advancedwatertek.com

เนื้อหาใจความในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ เป็นที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลจัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

ติดต่อ

ช่องทางติดต่อบริษัท:
Felix Wang
รองประธานฝ่ายการตลาดของ Gradiant
fwang@gradiant.com

แหล่งที่มา: Gradiant

The Bangkok Reporter