Mary Kay Inc. ต้อนรับเดือนแห่งความหลากหลายระดับโลกด้วยการเปิดเผยแถลงการณ์ของบริษัทเกี่ยวกับ DEI และ DEI Summit

Mary Kay แบ่งปันคำมั่นสัญญาเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

ดัลลาส–(BUSINESS WIRE)–11 ตุลาคม 2565

Mary Kay Inc. ผู้สนับสนุนระดับโลกและนักสู้เพื่อป้องกันมาอย่างยาวนานด้านการเสริมอำนาจของสตรีและความเสมอภาคทางเพศ ได้ออกแถลงการณ์ Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ฉลองเดือนแห่งการตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายระดับโลก (Global Diversity Awareness Month) และจัดการประชุม Diversity, Equity and Inclusion Summit ร่วมกับ World Inclusion Day

ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้มีเนื้อหามัลติมีเดีย ดูฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

ด้วยความพยายามเหล่านี้ Mary Kay มีความรับผิดชอบต่อคำมั่นสัญญา DEI ซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่แนวคิดพื้นฐานสามประการได้แก่: ความเข้าใจผ่านความรู้ เรียกร้องการปฏิบัติ และการทำให้มั่นใจกับการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนภายในบริษัทของเรา ทั่วทั้งพันธมิตรทางธุรกิจของเรา และในชุมชนที่เราให้บริการ

“Mary Kay ได้ดำเนินการด้วยความตั้งใจที่จะท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง โดยเปิดประตูให้สตรีและกลุ่มคนที่หลากหลายตั้งแต่ปี 2506 เราเชื่อว่าภาคเอกชนมีบทบาทพื้นฐานในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ด้วยการดำเนินการในองค์กรของเรา เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาความหลากหลายและสร้างความครอบคลุมในบริษัทของเรา เราตระหนักดีว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมขยายออกไปนอกกำแพงของเรา ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราสนับสนุนความพยายามในชุมชนที่เราสัมผัสทั่วโลก” Julia A. Simon ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและประธานเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของ Mary Kay กล่าว

แถลงการณ์ของบริษัทด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

สถานะของเรา

ในฐานะบริษัทระดับโลก เราเชื่อว่าความหลากหลายของเราเป็นจุดแข็งที่ส่งเสริมนวัตกรรมและการเติบโต เรามุ่งมั่นที่จะนำโดยค่านิยมและเป้าหมายที่ก่อตั้งของเรา เฉลิมฉลองความหลากหลาย และปลูกฝังสถานที่ทำงานและสังคมที่ทุกคนมีส่วนร่วมมาเป็นเวลาเกือบ 60 ปี

ก่อตั้งขึ้นโดยผู้หญิงที่ท้าทายบรรทัดฐานทางเพศในยุคของเธอและทำลายกำแพงในช่วงเวลาที่สตรีอเมริกันเกือบหนึ่งในสามอยู่ในแรงงาน DEI เป็นหัวใจสำคัญของภารกิจของ Mary Kay ในการขับเคลื่อนการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจและความเท่าเทียมทางเพศของสตรี

ภายในองค์กร เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาความหลากหลายและสร้างความมั่นใจให้ทุกคนมีสิทธิ์มีเสียงในบริษัทของเรา เราเชื่อว่า DEI เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินงานของเราในตลาดเกือบ 40 แห่ง และตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้ดำเนินมาตรการร่วมกันเพื่อรวม DEI เป็นกลยุทธ์หลักในการเติบโตทางธุรกิจของเรา เราพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่แต่ละคนสามารถแสดงและแบ่งปันความคิด ประสบการณ์ และมุมมองที่แตกต่างกันเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขารู้สึกถูกมองเห็น ได้ยิน และเป็นที่เคารพ

Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow กลยุทธ์ความยั่งยืนตลอด 10 ปีของเรา ดำเนินแนวทางแบบองค์รวมเพื่อ DEI และเน้นที่แนวคิดพื้นฐานสามประการอันได้แก่: ความรู้ การปฏิบัติ และการเปลี่ยนแปลง

ด้วยขั้นตอนและความร่วมมือที่เป็นรูปธรรม เรากำลังดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดวัฒนธรรมที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกันมากขึ้นในบริษัทของเราและในชุมชนของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความพยายามใน DEI และบรรลุเป้าหมายในการทำความเข้าใจผ่านความรู้ เรียกร้องการปฏิบัติ และการทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนอย่างยาวนานผ่านประเด็นที่มุ่งเน้นภายในดังต่อไปนี้:

ความก้าวหน้าของ DEI ที่ Mary Kay

• การฝึกอบรมพนักงานและการมีส่วนร่วม
• พอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย
• ความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างแบบรวมความหลากหลาย
• ความเสี่ยงทางสังคมในห่วงโซ่อุปทาน

การเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรี

นำโดยตัวอย่างและสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อของเราในคุณค่าของการเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรีที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงาน Mary Kay ได้นำค่านิยมและคำมั่นสัญญาของเราไปปฏิบัติดังนี้:

(ข้อมูลตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2565)

• 62% ของแรงงานทั่วโลกเป็นสตรี
• 54% ของทีมผู้บริหารเป็นสตรี; 38% เป็น BIPOC 50%
• 53% ของตำแหน่งรองประธานขึ้นไปเป็นสตรี
• 57% ของตำแหน่งกรรมการขึ้นไปเป็นสตรี
• 59% ของตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปเป็นสตรี
• 70% ของผู้นำตลาดเป็นสตรี
• 60% ของผู้นำของเราในตลาด 10 อันดับแรกของเราถือโดยสตรี

การจัดซื้อจัดจ้างและความหลากหลายของซัพพลายเออร์ที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ

(ข้อมูลซัพพลายเชนเฉพาะในสหรัฐฯ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2564)

• 66% ของทีมจัดซื้อจัดจ้างของเราเป็นสตรี
• 12% ของซัพพลายเออร์ทางอ้อมของเราคือสตรี ชนกลุ่มน้อย หรือทหารผ่านศึกเป็นเจ้าของ
• 5% ของซัพพลายเออร์โดยตรงของเราคือสตรี ชนกลุ่มน้อย หรือทหารผ่านศึกเป็นเจ้าของ

การรักษาพนักงาน

• 41% ของพนักงาน Global Mary Kay ร่วมงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี
• 47% ของพนักงานในสหรัฐอเมริกาของ Mary Kay ร่วมงานกับบริษัทมากว่า 10 ปี

ความสอดคล้องกับมาตรฐานสากล

ในปี 2562 Mary Kay ได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี Women’s Empowerment Principles และในปี 2564 บริษัทได้กลายเป็นผู้ให้คำมั่นสัญญาต่อแนวร่วมปฎิบัติการของการประชุมยุคสมัยแห่งความเท่าเทียม Generation Equality Forum Action Coalitions เพื่อเร่งความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคทางเพศเพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ด้วยความตระหนักถึงความจำเป็นในการก้าวไปข้างหน้า Mary Kay จึงเข้าร่วมในโครงการ UN Global Compact Target Gender Equality Accelerator Programme ปี 2565-2566 เพื่อดำเนินการตามเป้าหมายขององค์กรที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจสำหรับการเป็นตัวแทนของสตรีและความเป็นผู้นำในบริษัทและในห่วงโซ่อุปทานของเรา

การจัดการกับเพศสภาพและความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ

เราทราบดีว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมขยายออกไปนอกกำแพงของเรา ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงสนับสนุนความพยายามในชุมชนของเราในการต่อสู้กับความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและเพศสภาพด้วยพันธมิตรและความร่วมมือจากภายนอก เรามุ่งมั่นที่จะจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ และดำเนินการตามแนวทางแบบแยกส่วนซึ่งมุ่งเน้นที่การขจัดอุปสรรคต่อโอกาสสำหรับสตรีและเด็กผู้หญิงจากภูมิหลังที่เป็นชนกลุ่มน้อย

การสนับสนุนผลกระทบผ่านความร่วมมือภายนอกของเรา

• การจัดการกับความรุนแรงทางเพศ
• เสริมสร้างความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของสตรี
• ส่งเสริมความเท่าเทียมในโอกาสทางการศึกษา
• จัดการกับอคติในเทคโนโลยีเกิดใหม่
• ก้าวสู่โอกาสการเป็นผู้ประกอบการสำหรับสตรี
  • การจัดการกับความเหลื่อมล้ำทางดิจิทัลทางเพศ
  • สนับสนุนการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ

เรากำลังขยายความร่วมมือเพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ประกอบการสตรี ซึ่งรวมถึงสตรีที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทด้อยกว่า โดยการเสริมสร้างการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ และเชื่อมโยงความเหลื่อมล้ำทางดิจิทัลระหว่างเพศผ่าน Women’s Entrepreneurship Accelerator ด้วยองค์กร Network for Teaching Entrepreneurship’s World Series of Innovation เรากำลังสนับสนุนผู้ประกอบการทางสังคมรุ่นใหม่ที่มีอายุ 13-24 ปีเพื่อจัดการกับเป้าหมาย SDG ที่เฉพาะเจาะจงหรือความท้าทายทางธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ในการเข้าร่วมการแข่งขัน WE Empower UN SDG Challenge เรากำลังก้าวไปสู่การเป็นผู้ประกอบการที่ตอบสนองต่อสังคมและเพศสภาพ และเรากำลังมีส่วนร่วมในการปรับปรุงให้เข้ากับพื้นที่ของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน localizing the Sustainable Development Goals ผ่านผู้ประกอบการสตรีในชนบทในบริบทการพัฒนาร่วมกับโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ

โดยความร่วมมือของเรากับโครงการ National Racial Equity Initiative for Social Justice ของมูลนิธิ Congressional Black Caucus Foundation เราสนับสนุนความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและสิทธิมนุษยชนผ่านการวิจัยและนโยบายสาธารณะในบริบทของการปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทางอาญา เพื่อจัดการกับอุปสรรคต่อโอกาสทางการศึกษา เราจึงร่วมมือกับสมาคม Society of Cosmetic Chemists เป็นประจำทุกปีในการสนับสนุนนักเรียนที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสในการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขา STEM ผ่านทุนการศึกษา Madam C.J. Walker scholarships

การตระหนักถึงผลกระทบที่ไม่เหมาะสมของความรุนแรงต่อสตรีและเด็กผู้หญิง เรากำลังตอบสนองต่อภัยพิบัติจากความรุนแรงทางเพศในทิศทางความขัดแย้งและภัยพิบัติผ่านความร่วมมือระดับโลกของเรากับ CARE และกองทุนสหประชาชาติเพื่อยุติความรุนแรงต่อสตรี UN Trust Fund to End Violence against Women เรากำลังก้าวไปข้างหน้าในการเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรีในวิถีชีวิตสาธารณะและในการดำเนินการด้านสภาพอากาศผ่านการเป็นพันธมิตรกับการประชุม International Women’s Forum และ The Nature Conservancy

สุดท้ายนี้ เรากำลังจัดการกับอคติทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในเทคโนโลยีใหม่กับ Equal Rights Trustและทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเทคโนโลยี AI ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง

สำหรับ Mary Kay ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างไม่ใช่เพียงแค่คำพูด แต่เป็นวิธีที่เราสามารถส่งมอบตามวัตถุประสงค์ของเราในการเสริมสร้างชีวิตของสตรีทั่วโลก ด้วยความพยายามขององค์กรของเราในการบรรลุคำมั่นสัญญา DEI และการร่วมมือกับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกเพื่อจัดการกับความอยุติธรรมทางเพศและความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ เรากำลังปฏิบัติและทำให้มั่นใจมีว่าการเปลี่ยนแปลงในบริษัทของเรา ทั่วทั้งพันธมิตรทางธุรกิจของเรา และในชุมชนที่เราให้บริการ

เกี่ยวกับ MARY KAY

Mary Kay Ash คือหนึ่งในผู้ที่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคที่มองไม่เห็น และก่อตั้งบริษัทความงามของตัวเองขึ้นในปี 2506 โดยมีเป้าหมายหนึ่งคือเติมเต็มชีวิตให้กับสตรี ความฝันของเธอได้เบ่งบานขึ้นกลายเป็นบริษัทที่เติบโตทางการเงินมูลค่าหลายพันล้าน พร้อมพนักงานขายอิสระกว่าล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับสตรีในการเดินทางผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และผลิตสินค้าบำรุงผิว เครื่องสำอาง อาหารเสริมเพื่อสุขภาพและน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยการร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการความรุนแรงในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมที่ marykayglobal.com พบกับเราบน Facebook, Instagram, และ LinkedIn หรือติดตามเราบน Twitter

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

ติดต่อ:

Mary Kay Inc.
media@mkcorp.com
+1-972-687-5332

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย