Category: General News

ฮ่องกง–(BUSINESS WIRE)–25 ตุลาคม 2022

Urban Land Institute (ULI) ประกาศว่า ULI Hines Student Competition ได้เปิดตัวอย่างเป็นทางการในเอเชียแปซิฟิกพร้อมเปิดรับสมัคร

การแข่งขันที่เริ่มขึ้นในปี 2003 ในอเมริกาเหนือและได้ขยายไปสู่ยุโรปในปี 2020 เป็นผลงานของนักพัฒนาในตำนาน Gerald D. Hines ที่ซึ่งทีมสหวิทยาการของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกจะจัดทำโครงการพัฒนาสำหรับสถานที่จริงในเมืองใหญ่ เปิดรับสมัครแล้วตอนนี้ และหมดเขตลงทะเบียนวันที่ 16 ธันวาคม 2022

การแข่งขันแบบทีมประจำปีจะทดสอบทักษะของนักศึกษาในการนำความรู้ทุกด้านของอสังหาริมทรัพย์และการใช้ที่ดินมาปรับใช้ในการฝึกปฏิบัติจริงและท้าทายความสามารถ โดยผู้เข้ารอบสามอันดับแรกจะได้เป็นสมาชิกนักศึกษา ULI เป็นเวลาหนึ่งปี อีกทั้งทีมที่ชนะจะได้รับค่าเดินทางเต็มจำนวนสำหรับเข้าร่วมการประชุมสุดยอด ULI Asia Pacific Summit ปี 2023 ที่สิงคโปร์ ซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 30 พฤษภาคม ถึง 1 มิถุนายน 2023 โดยพวกเขาจะนำเสนอโครงการของพวกเขาที่ชนะ

“การประกวดครั้งนี้จะสรุปสิ่งที่ผู้ก่อตั้งของเรา Gerald D. Hines ยืนหยัดในฐานะที่เขาเป็นผู้ให้การสนับสนุนและผู้บุกเบิกด้านนวัตกรรม การศึกษา และโอกาสอย่างแท้จริงสำหรับผู้นำในอนาคตของอุตสาหกรรมของเรา ดังนั้นเราจึงรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระดับโลกที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับเยาวชนในการสร้างชุมชนที่ดีขึ้น” กล่าวโดย Ray Lawler ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Hines ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก “โปรแกรมเช่นนี้จะสร้างผลลัพธ์ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมในการสนับสนุนครีเอเตอร์และผู้นำรุ่นต่อไป เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้เห็นอนาคตของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก”

หลังจากประสบความสำเร็จในอเมริกาและภูมิภาค EMEA การแข่งขันในเอเชียแปซิฟิกมีเป้าหมายที่จะเพิ่มความสนใจในประเด็นสำคัญของการพัฒนาเมือง รวมถึงการรื้อถอนและสร้างเมืองขึ้นใหม่ในหมู่คนรุ่นใหม่ เพื่อช่วยส่งเสริมการสร้างชุมชนที่ดีขึ้น การริเริ่มครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายาม ULI อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ถึงความจำเป็นในการแก้ปัญหาสหสาขาวิชาชีพเพื่อความท้าทายในการพัฒนาและการออกแบบ

David Faulkner ประธาน ULI Asia Pacific กล่าวว่า "เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ Hines ได้สานต่อความร่วมมือกับพวกเราในการขยายการแข่งขันโดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก” เขากล่าวเสริมว่า “การแข่งขันทำหน้าที่เป็นเหมือนจุดเริ่มต้นทางความคิดหรือการกระทำให้นักศึกษานำสิ่งที่ได้เรียนรู้ในห้องเรียนมาปรับใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ที่ปรึกษาในอุตสาหกรรมได้ฟังแนวคิดใหม่ ๆ และมองเห็นอนาคตของอสังหาริมทรัพย์จากผู้นำอสังหาริมทรัพย์รุ่นต่อไป”

ตั้งแต่ปี 2003 มีนักศึกษามากกว่า 10,715 คน ในทีมมากกว่า 2,143 ทีม ได้เข้าร่วมการแข่งขันที่จัดขึ้นในอเมริกาและยุโรปจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ เช่น มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด มหาวิทยาลัยยอร์ก มหาวิทยาลัยโตรอนโต มหาวิทยาลัยเทกซัสออสติน หรืออย่าง London Business School, INSEAD, IE University, LSE/UCL/Oxford Brookes และมหาวิทยาลัยกลาสโกว์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์และการออกแบบมากกว่า 1,000 คนทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับทีมเหล่านี้

รายละเอียดการสมัครเข้าร่วมการแข่งขัน ULI Hines Student Competition Asia Pacific ปี 2023 สามารถดูได้ที่ https://asia.uli.org/uli-hines-student-competition-asia-pacific/

หมายเหตุถึงนักข่าวและบรรณาธิการ:

เกี่ยวกับ Hines

Hines เป็นผู้จัดการการลงทุน การพัฒนา และอสังหาริมทรัพย์ระดับโลก บริษัทนี้ก่อตั้งโดย Gerald D. Hines ในปี 1957 และปัจจุบันดำเนินงานใน 28 ประเทศ เราจัดการหลักทรัพย์ในครอบครองของสินทรัพย์ที่มีคุณภาพสูงมูลค่า 90.3 พันล้านดอลลาร์¹ ซึ่งครอบคลุมที่อยู่อาศัย โลจิสติกส์ การค้าปลีก สำนักงาน และกลยุทธ์แบบผสมผสาน ทีมงานท้องถิ่นของเราให้บริการที่ดิน 669 แห่ง รวมเป็นพื้นที่ 230 ล้านตารางฟุตทั่วโลก เรามีความมุ่งมั่นที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ให้ได้ภายในปี 2040 โดยไม่ต้องเสียค่าชดเชยคาร์บอน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Hines โปรดไปที่ www.hines.com และติดตาม @Hines บนโซเชียลมีเดีย

¹รวมถึงทั้งองค์กร Hines ระดับโลกและ RIA AUM ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2021

เกี่ยวกับ Urban Land Institute

Urban Land Institute เป็นสถาบันการศึกษาและวิจัยไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของสถาบัน ภารกิจคือการกำหนดอนาคตของสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นสำหรับผลกระทบการเปลี่ยนแปลงในชุมชนทั่วโลก สถาบันก่อตั้งขึ้นในปี 1936 โดยมีสมาชิกมากกว่า 45,000 คนทั่วโลก ซึ่งเป็นตัวแทนของระเบียบวินัยการใช้ที่ดินและการพัฒนาในทุกด้าน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ULI โปรดไปที่ uli.org หรือติดตามเราบน Twitter, Facebook, LinkedIn และ Instagram

ULI มีสมาชิกมากกว่า 2,600 คนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ULI Asia Pacific โปรดไปที่ asia.uli.org หรือติดตามเราบน Facebook, Instagram, LinkedIn และ Twitter

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

ติดต่อ

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมของ ULI: media@uli.org / crystal.lo@uli.org| +852 9513 5106
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมของ Hines: nicholas.worley@hines.com | +852 9080 4669

แหล่งข้อมูล: The Urban Land Institute

Mary Kay สนับสนุนโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพเพื่อกลยุทธ์ที่ทรงพลังสำหรับการเติบโตที่ยั่งยืนอย่างมีส่วนร่วม

DALLAS–(BUSINESS WIRE)–20 ตุลาคม 2022

Mary Kay ผู้เป็นแชมป์มาอย่างยาวนานและผู้ให้การสนับสนุนระดับโลกในด้านการเสริมสร้างพลังสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ นำเสนอความโปร่งใสในการดำเนินการด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ (GRP) ณ การประชุมซัมมิทด้านความหลากหลาย (Diversity Summit) ในกรุงปราก สาธารณรัฐเช็ก ซึ่ง Startup Disrupt เป็นเจ้าภาพเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2022 ณ Clam-Gallas Palace ที่มีการปรับปรุงใหม่ การประชุมซัมมิทนี้เป็นการประชุมแบบผสมผสานที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ซึ่งรวมผู้บรรยายหลักมากกว่า 50 คน จากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ภาครัฐ และภาคธุรกิจ งานนี้จัดขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของประธานาธิบดีเช็กของสภาสหภาพยุโรป ที่ปราก เมืองหลวงแห่งสาธารณรัฐเช็ก และสถานทูตสหรัฐฯ ในสาธารณรัฐเช็ก

วิทยากรและผู้นำทางความคิด ได้แก่ Alyssa Carson ผู้คลั่งไคล้อวกาศชาวอเมริกัน, Helena Dalli กรรมาธิการยุโรปเพื่อความเท่าเทียม, Lenka Simerská จากกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสาธารณรัฐเช็ก, Denisa Linhartová จากคณะกรรมาธิการโอลิมปิกแห่งสาธารณรัฐเช็ก, นักเศรษฐศาสตร์ Danuše Nerudová, Lea Lundblad จาก Apple, Rebeca Grattan จาก Avast และ Virginie Naigeon-Malek จาก Mary Kay Inc. ได้มีการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในหัวข้อสำคัญ ๆ เช่น

• การใช้ประโยชน์จากระบบนิเวศแบบ DEI กับเป้าหมายทางธุรกิจ

• การพัฒนาและรักษาวัฒนธรรมของบริษัทแบบ DEI

• การออกแบบและนวัตกรรมเพื่อคนทุกคน

• การเสริมสร้างพลังสตรี

“จุดประสงค์ของการประชุมซัมมิทด้านความหลากหลาย (Diversity Summit) คือเพื่อให้เรารวบรวมความคิดที่เฉียบแหลมที่สุดในหน่วยงานส่วนบุคคล ภาครัฐ และภาคเอกชน และเพื่อรวมเสียงของพวกเขาในการชุมนุมที่หนักแน่นต่อความเท่าเทียมทางเพศ ไม่เพียงแต่ในสาธารณรัฐเช็กและยุโรปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วโลก เรารู้ว่าการลดความเหลื่อมล้ำนั้นช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจและพัฒนาสังคมให้ยั่งยืนและแข็งแกร่ง ซึ่งเปิดโอกาสให้คนทุกคน ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ได้เติมเต็มศักยภาพของพวกเขา” กล่าวโดย Patrik Juránek ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Startup Disrupt

Virginie Naigeon-Malek หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคมระดับโลกที่ Mary Kay Inc. เป็นหนึ่งในวิทยากรผู้พูดประเด็นสำคัญในหัวข้อการเสริมสร้างอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรี โดยเธอได้สร้างกรณีศึกษาทางธุรกิจเพื่อรวมซัพพลายเออร์หญิงด้านการบริการและสินค้าไว้ในห่วงโซ่คุณค่า (value chain) ระดับโลกเพื่อกลยุทธ์อันทรงพลังสำหรับบริษัทต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคม

องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ให้คำจำกัดความการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ¹ ว่าเป็น “การเลือกการบริการ สินค้า หรืองานสาธารณะอย่างยั่งยืนจากวิสาหกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของหรือที่นำโดยผู้หญิง และธุรกิจที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ อย่างผู้ที่มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพสำหรับพนักงานและห่วงโซ่อุปทาน” ในภูมิภาคยุโรป มีผู้หญิงเป็นผู้ประกอบการน้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้ประกอบการทั้งหมด จากการศึกษาพบว่าแม้ว่าผู้หญิงจะได้รับเงินลงทุนเพียงครึ่งเดียวเมื่อเทียบกับผู้ชาย แต่บริษัทของพวกเขาก็สร้างรายได้เพิ่มขึ้นสองเท่าสำหรับการลงทุนในแต่ละดอลลาร์²

“การลงทุนในธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของและการรวมพวกเขาในห่วงโซ่อุปทานระดับโลกไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งที่ฉลาดที่ควรทำสำหรับองค์กรด้วย เมื่อซัพพลายเออร์หญิงทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น ครอบครัวของพวกเขา ชุมชนท้องถิ่น และเศรษฐกิจของประเทศก็จะได้รับประโยชน์ จากการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการหญิงมีแนวโน้มที่จะลงทุนมากถึง 90% ของรายได้ของครอบครัวและชุมชน ซึ่งเชื่อมโยงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมีส่วนร่วมเข้ากับการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรง ธุรกิจสตรีจำเป็นต้องมีฐานรากที่เท่าเทียมกันในขณะที่แข่งขันเพื่อโอกาสในการทำสัญญา” กล่าวโดย Virginie Naigeon-Malek, Mary Kay Inc. หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคม

ดูวิดีโอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Mary Kay ที่มีต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกซัพพลายเออร์ (SDI) และการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ

“จากความสำเร็จของการประชุมวิชาการระดับนานาชาติสำหรับอนาคตที่ยั่งยืน เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมเป็นพันธมิตรกับ Startup Disrupt อีกครั้ง ซึ่งทำให้ Diversity อยู่ในอันดับต้น ๆ ของวาระการประชุมระดับโลก ทั้งยังส่งเสริมการเจรจาระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด และมีส่วนร่วมกับชุมชนของเรา เราทุกคนจำเป็นต้องทำงานร่วมกันด้วยแนวคิดเชิงนวัตกรรมเพื่อขจัดอุปสรรคในการเสริมสร้างอำนาจและความเท่าเทียมของสตรี” กล่าวโดย Edita Szaboova, ผู้จัดการทั่วไปของ Mary Kay สาธารณรัฐเช็กและสโลวาเกีย

รู้หรือไม่

• 1 ใน 3 ของธุรกิจทั่วโลกเป็นของผู้หญิง

• อย่างไรก็ตาม โดยเฉลี่ยแล้ว ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของทั่วโลกได้มีส่วนร่วมน้อยกว่า 1% ของค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมดของบริษัทขนาดใหญ่และรัฐบาล

• จากการประเมินพบว่าสำนักงานจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรควรบริหารค่าเฉลี่ย 64 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายองค์กรทั้งหมดของบริษัท

ที่มา: Vazquez, E.A & A.J. Sherman. (2013). Buying for Impact: How to Buy from Women and Change the World. Charleston, South Carolina: Advantage

เกี่ยวกับ MARY KAY

Mary Kay Ash หนึ่งในผู้ผลิตฝ้าเพดานกระจกรุ่นดั้งเดิม ก่อตั้งบริษัทความงามในฝันของเธอในปี 1963 โดยมีเป้าหมายเดียวคือทำให้ชีวิตของผู้หญิงมีคุณค่ามากขึ้น ความฝันนั้นได้เบ่งบานจนกลายเป็นบริษัทมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีพนักงานขายอิสระหลายล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในเส้นทางของพวกเธอผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการลงทุนในด้านวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงามและการผลิตผลิตภัณฑ์ดูแลผิวที่ทันสมัย ​​เครื่องสำอางสำหรับการแต่งหน้า อาหารเสริม และน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน โดยร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการทารุณกรรมในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ marykayglobal.com หรือบน Facebook, Instagram และ LinkedIn หรือติดตามเราได้ใน Twitter

เกี่ยวกับ STARTUP DISRUPT

Startup Disrupt ก่อตั้งขึ้นในปี 2020 และมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือธุรกิจและผู้ขัดขวางทางเทคโนโลยีให้เปลี่ยนวิธีคิดแบบ 'เก่า' ในอุตสาหกรรม ผลิตภัณฑ์ และการบริการ เราเป็นกลุ่มผู้สนใจสตาร์ทอัพที่มุ่งมั่นสู่อนาคตที่ต้องการช่วยเหลือผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ วิศวกร นักพัฒนา นักประดิษฐ์ด้านเทคโนโลยี และคนอื่น ๆ ให้ประสบความสำเร็จ จุดประสงค์ของ Startup Disrupt คือการเป็นแพลตฟอร์มสตาร์ทอัพที่ออกแบบมาเพื่อให้ความรู้ แรงบันดาลใจ และเชื่อมโยงกับผู้ประกอบการ ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ผู้สร้างนวัตกรรมเทคโนโลยี และชุมชนสตาร์ทอัพทั่วโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://www.startupdisrupt.com/

¹ UN Women. (2022). “Procurement’s Strategic Value: Why Gender-responsive Procurement Makes Business Sense.” New York: UN Women.

² “Funding Women Entrepreneurs: How to Empower Growth.” (June 2020). Prepared for: The European Commission By: Innovation Finance Advisory.

ติดต่อ

Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or media@mkcorp.com

แหล่งข้อมูล: Mary Kay Inc.

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

DALLAS–(BUSINESS WIRE)–18 ตุลาคม 2022

Mary Kay Inc. บริษัทระดับโลกผู้ให้การสนับสนุนความยั่งยืนและการพิทักษ์สิ่งแวดล้อมขององค์กร เมื่อไม่นานมานี้ได้จับมือกับแนวร่วมเพื่อการพิทักษ์มหาสมุทรแห่งสหประชาชาติ ซึ่งถือเป็นความพยายามที่จะนำองค์กรในภาคเอกชนเข้ามาทำงานร่วมกันกับองค์กรต่าง ๆ ในสหประชาชาติ สถาบันการศึกษา องค์กรของภาครัฐและนอกภาครัฐ เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายทางชีวภาพและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศโดยมุ่งเน้นไปที่คุณภาพมหาสมุทร

ในฐานะผู้ลงนามในหลักการเพื่อความยั่งยืนของมหาสมุทรแห่งสหประชาชาติ แนวร่วมเพื่อการพิทักษ์มหาสมุทรจึงสนับสนุนความมุ่งมั่นของ Mary Kay ในการอนุรักษ์และการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่าในมหาสมุทร แนวร่วมเพื่อการพิทักษ์มหาสมุทรมีเป้าหมายที่จะยกระดับความร่วมมือกับภาคเอกชน เพื่อเพิ่มการตระหนักรู้เกี่ยวกับมหาสมุทรและการพัฒนานวัตกรรมอัจฉริยะที่ตระหนักถึงสภาพภูมิอากาศ ทั้งนี้ยังมีการเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้น ซึ่งรวมถึงผู้นำในองค์กรธุรกิจ ให้มีการดำเนินนโยบายเมืองอัจฉริยะที่ตระหนักถึงสภาพภูมิอากาศเพื่อจัดการปัญหาเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและสภาพภูมิอากาศ รวมถึงให้มีการเรียกร้องนำเอาแนวทางที่ยึดมนุษย์เป็นกลางมาใช้ในการวางกรอบนโยบายต่าง ๆ

เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องกับหลักการเพื่อความยั่งยืนของมหาสมุทรและหลักการของแนวร่วมเพื่อการพิทักษ์มหาสมุทร Mary Kay จึงให้การสนับสนุนหลากหลายโครงการในปีนี้ โดยร่วมกับ องค์กรอนุรักษ์ธรรมชาติ เพื่อปรับปรุงคุณภาพสิ่งแวดล้อมในมหาสมุทรผ่านการคุ้มครองและฟื้นฟูแหล่งที่อยู่อาศัยของสิ่งมีชีวิตที่สำคัญต่าง ๆ เช่น แนวปะการัง แนวหอย และพื้นที่ชุ่มน้ำริมชายฝั่งทะเล รวมถึงสนับสนุนความเป็นผู้นำของกลุ่มสตรีในการเจรจาหารือประเด็นต่าง ๆ ดังนี้

•   การฟื้นฟูแนวปะการังหอยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ทั้งในออสเตรเลีย ฮ่องกง จีน และพื้นที่บริเวณสามเหลี่ยมปะการัง
•   การรับรองความพยายามในการปกป้องและการฟื้นฟูแนวปะการังในประเทศแถบสามเหลี่ยมปะการังที่ครอบคลุมพื้นที่ในอินโดนีเซีย ปาปัวนิวกินี และหมู่เกาะ
    โซโลมอน โดยจะได้รับการสนับสนุนผ่านโครงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมต่าง ๆ ที่จะส่งผลดีไปทั่วภูมิภาค
•   สนับสนุนผู้นำด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นสตรีในภูมิภาคแปซิฟิก ซึ่งครอบคลุมพื้นที่ในปาปัวนิวกินีและหมู่เกาะโซโลมอน
•   การอนุรักษ์และการฟื้นฟูสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ริมชายฝั่งทะเลบริเวณอ่าว และการประเมินความเป็นไปได้ของแหล่งกักเก็บคาร์บอนในการสนับสนุนการบริหาร
    จัดการพื้นที่ชุ่มน้ำในระยะยาว
•   การยกระดับการประมงในเม็กซิโกโดยให้โอกาสชุมชนและกลุ่มสตรีเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาอุตสาหกรรมประมง

“โครงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมที่ยึดเอาธรรมชาติเป็นศูนย์กลางที่นำโดยกลุ่มสตรีกำลังปฏิวัติวิถีการปกป้องมหาสมุทรของเราเพื่อลูกหลานในอนาคต” กล่าวโดย Deborah Gibbins หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Mary Kay “จากการร่วมมือกับแนวร่วมเพื่อการพิทักษ์มหาสมุทร Mary Kay หวังว่าจะช่วยสนับสนุนโครงการเหล่านี้ และเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงในการเข้าไปมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาชุมชนในท้องถิ่นของตนเอง”

นอกจากนี้ หนึ่งในความพยายามของ Mary Kay ในการเพิ่มความตระหนักรู้ในระดับสากลเกี่ยวกับมหาสมุทรที่ทางบริษัทกำลังดำเนินการอยู่ในขณะนี้ คือการเข้าไปมีส่วนร่วมในการประชุมอภิปรายเกี่ยวกับมหาสมุทรที่สำคัญต่าง ๆ เช่น การประชุมว่าด้วยเรื่องเทคโนโลยีและนวัตกรรมมหาสมุทรโลกของ Economist Impact ที่จัดโดยสมาคมอนุรักษ์มหาสมุทรแห่งประเทศแคนาดาโดยร่วมมือกับรัฐโนวาสโกเชียและกลุ่มพันธมิตรแฮลิแฟกซ์ ที่ซึ่งนวัตกร ผู้นำในองค์กรธุรกิจ ผู้นำทางความคิด และนักลงทุน เข้ามารวมตัวกันเพื่อเรียนรู้และเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยี “เศรษฐกิจสีฟ้า” ที่มีความทันสมัยที่สุด และมีการกำหนดแนวทางที่จะนำไปสู่กิจกรรมทางเศรษฐกิจในมหาสมุทรที่ยั่งยืนและรุ่งเรือง

หากต้องการอ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของ Mary Kay ต่อความยั่งยืน  
เข้าไปที่เว็บไซต์ marykayglobal.com/sustainability และดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับกลยุทธ์เพื่อสร้างความยั่งยืนระดับโลกของ Mary Kay ในหัวข้อ การยกระดับคุณภาพชีวิตในวันนี้เพื่อความยั่งยืนในอนาคต

ข้อมูลเกี่ยวกับ Mary Kay Inc.

Mary Kay Ash ผู้ที่ได้รับการขนานนามว่าเป็นหนึ่งในผู้ที่ผ่านอุปสรรคมานับไม่ถ้วน ได้ก่อตั้งบริษัทด้านความงามในฝันของเธอในปี 1963 โดยมีเป้าหมายสำคัญหนึ่งอย่างคือ การยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้หญิง ความฝันนั้นได้เบ่งบานจนกลายเป็นบริษัทที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ โดยมีเครือข่ายตัวแทนขายอิสระหลายล้านคนกระจายตัวในกว่า 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทที่มุ่งเน้นในการพัฒนาการเป็นผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนผู้หญิงให้เดินในเส้นทางของตัวเองผ่านการศึกษา การให้คำแนะนำ การสนับสนุน การสร้างเครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ยังได้ทุ่มเทให้กับการลงทุนในศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และสรรสร้างผลิตภัณฑ์ดูแลผิว เครื่องสำอางสำหรับการแต่งหน้า อาหารเสริม และน้ำหอมที่ล้ำสมัย Mary Kay เชื่อมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตในวันนี้เพื่อความยั่งยืนในอนาคต โดยร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลกเพื่อสนับสนุนความเป็นเลิศทางธุรกิจ การทำวิจัยเกี่ยวกับโรคมะเร็ง ความเท่าเทียมทางเพศ การปกป้องผู้คนจากความรุนแรงภายในครอบครัว การเสริมสร้างให้ชุมชนสวยงามขึ้น และการสนับสนุนให้เด็ก ๆ เดินตามความฝันของตนเอง อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ marykayglobal.com หรือค้นหาเราได้ที่ Facebook, Instagram และ LinkedIn หรือติดตามเราทาง Twitter

สามารถรับชมแกลลอรีรูปภาพ/มัลติมีเดียได้ที่ https://www.businesswire.com/news/home/52946244/en

ติดต่อเรา
Mary Kay Inc.
ช่องทางสื่อสารกับบริษัท
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or media@mkcorp.com

ที่มา: Mary Kay Inc.

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

ดัลลาส–(BUSINESS WIRE)–13 ตุลาคม 2565

Mary Kay Inc. ผู้สนับสนุนระดับโลกด้านความยั่งยืนขององค์กรและการเสริมอำนาจของผู้หญิง เพิ่งเข้าร่วมในการแลกเปลี่ยนการเรียนรู้เสมือนจริงที่จัดโดย Coral Triangle Center (CTC), The Nature Conservancy (TNC) และ Coral Triangle Initiative on Coral Reefs, Fisheries และ Food Security (CTI-CFF) Regional Secretariat

เอกสารประชาสัมพันธ์ฉบับนี้มีเนื้อหามัลติมีเดีย อ่านฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20221012005232/en/

งาน “ผู้นำสตรีปกป้องความหลากหลายทางชีวภาพที่ถูกคุกคามและการสูญพันธุ์ของสัตว์ทะเลในสามเหลี่ยมปะการัง” ได้นำเสนอนวัตกรรมและการดำเนินการของผู้นำสตรีทั่วทั้งสามเหลี่ยมปะการังในการปกป้องความหลากหลายทางชีวภาพทางทะเล พร้อมเน้นย้ำถึงการริเริ่มที่นำโดยสตรีที่ประสบความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรทางทะเลอย่างยั่งยืนและการปกป้องมหาสมุทร โครงการริเริ่มเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การปกป้องความหลากหลายทางชีวภาพ การดำเนินการด้านสภาพอากาศ และการจัดการพื้นที่คุ้มครองทางทะเล ซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายระดับโลกในการปกป้องมหาสมุทร 30% ของโลกภายในปี 2573

สามเหลี่ยมปะการังเป็นที่ตั้งของแนวปะการังที่สวยงามและมีความหลากหลายมากที่สุดในโลก และเป็นที่อยู่อาศัยของปลามากกว่า 250 สายพันธุ์ อย่างไรก็ตาม สัตว์ทะเลและระบบนิเวศจำนวนมากในสามเหลี่ยมปะการังถูกคุกคามจากกิจกรรมของมนุษย์

Mary Kay ร่วมกับผู้ร่วมอภิปรายจาก CTC, CTI-CFF, TNC รวมถึง WWF Malaysia, Conservation International และ University of the Philippines Diliman เพื่อแบ่งปันเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจในการปกป้องเต่าทะเล พะยูน ฉลาม และการประมงอย่างยั่งยืน

หลายโครงการที่ Mary Kay สนับสนุนให้ประสบความสำเร็จในการอนุรักษ์ ความเท่าเทียมทางเพศ และการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจในชุมชน ในสามเหลี่ยมปะการัง Mary Kay ยังคงร่วมมือกับ TNC และสตรีในปาปัวนิวกินีและ Mangoro Market Meri ซึ่งเป็นกลุ่มที่ทำการตลาดผลิตภัณฑ์ป่าชายเลนที่ยั่งยืน อย่างเช่น หอยและปูดำ ในขณะที่ปกป้องป่าชายเลนจากการเก็บเกี่ยวไม้ ชุมชนนี้ได้รับการฝึกอบรมด้านการเป็นผู้นำ ความรู้ทางการเงิน และการจัดการธุรกิจเพื่อสร้างรายได้และโอกาสในการจ้างงานที่จำเป็นมาก ในขณะที่ยังเป็นประโยชน์ต่อระบบนิเวศป่าชายเลน

Mary Kay ยังสนับสนุนงานของ TNC กับ KAWAKI ในหมู่เกาะโซโลมอนเพื่อปกป้องเต่าทะเลและดำเนินการให้ความรู้ด้านการอนุรักษ์และโปรแกรมด้านสุขภาพของชุมชนใน Arnavon Community Marine Park ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติในเรื่องเพศสภาพกับเจ้าหน้าที่อุทยาน 30 คน สมาชิก KAWAKI และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชนอื่น ๆ เพื่อทำความเข้าใจและท้าทายบรรทัดฐานทางเพศที่อาจขัดขวางการมีส่วนร่วมของสตรีในอุทยาน โปรแกรมให้ความรู้ด้านการอนุรักษ์และสุขาภิบาลของพวกเขาเข้าถึงผู้คนจำนวน 2,000 คนในโรงเรียนและชุมชนท้องถิ่น  

หากต้องการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Mary Kay ในด้านความยั่งยืน โปรดไปที่ marykayglobal.com/sustainability และดาวน์โหลดกลยุทธ์ความยั่งยืนระดับโลกของ Mary Kay: Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow

เกี่ยวกับ Mary Kay Inc.

Mary Kay Ash คือหนึ่งในผู้ที่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคที่มองไม่เห็น และก่อตั้งบริษัทความงามของตัวเองขึ้นในปี 2506 โดยมีเป้าหมายหนึ่งคือเติมเต็มชีวิตให้กับผู้หญิง ความฝันของเธอได้เบ่งบานขึ้นกลายเป็นบริษัทที่เติบโตทางการเงินมูลค่าหลายพันล้าน พร้อมพนักงานขายอิสระกว่าล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในการเดินทางผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และผลิตสินค้าบำรุงผิว เครื่องสำอาง อาหารเสริมเพื่อสุขภาพและน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยการร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการความรุนแรงในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมที่ marykayglobal.com พบกับเราบน Facebook, Instagram, และ LinkedIn หรือติดตามเราบน Twitter

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221012005232/en/

ติดต่อ:

Corporate Communications
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or media@mkcorp.com

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

Mary Kay แบ่งปันคำมั่นสัญญาเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

ดัลลาส–(BUSINESS WIRE)–11 ตุลาคม 2565

Mary Kay Inc. ผู้สนับสนุนระดับโลกและนักสู้เพื่อป้องกันมาอย่างยาวนานด้านการเสริมอำนาจของสตรีและความเสมอภาคทางเพศ ได้ออกแถลงการณ์ Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ฉลองเดือนแห่งการตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายระดับโลก (Global Diversity Awareness Month) และจัดการประชุม Diversity, Equity and Inclusion Summit ร่วมกับ World Inclusion Day

ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้มีเนื้อหามัลติมีเดีย ดูฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

ด้วยความพยายามเหล่านี้ Mary Kay มีความรับผิดชอบต่อคำมั่นสัญญา DEI ซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่แนวคิดพื้นฐานสามประการได้แก่: ความเข้าใจผ่านความรู้ เรียกร้องการปฏิบัติ และการทำให้มั่นใจกับการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนภายในบริษัทของเรา ทั่วทั้งพันธมิตรทางธุรกิจของเรา และในชุมชนที่เราให้บริการ

“Mary Kay ได้ดำเนินการด้วยความตั้งใจที่จะท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง โดยเปิดประตูให้สตรีและกลุ่มคนที่หลากหลายตั้งแต่ปี 2506 เราเชื่อว่าภาคเอกชนมีบทบาทพื้นฐานในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ด้วยการดำเนินการในองค์กรของเรา เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาความหลากหลายและสร้างความครอบคลุมในบริษัทของเรา เราตระหนักดีว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมขยายออกไปนอกกำแพงของเรา ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราสนับสนุนความพยายามในชุมชนที่เราสัมผัสทั่วโลก” Julia A. Simon ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและประธานเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของ Mary Kay กล่าว

แถลงการณ์ของบริษัทด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

สถานะของเรา

ในฐานะบริษัทระดับโลก เราเชื่อว่าความหลากหลายของเราเป็นจุดแข็งที่ส่งเสริมนวัตกรรมและการเติบโต เรามุ่งมั่นที่จะนำโดยค่านิยมและเป้าหมายที่ก่อตั้งของเรา เฉลิมฉลองความหลากหลาย และปลูกฝังสถานที่ทำงานและสังคมที่ทุกคนมีส่วนร่วมมาเป็นเวลาเกือบ 60 ปี

ก่อตั้งขึ้นโดยผู้หญิงที่ท้าทายบรรทัดฐานทางเพศในยุคของเธอและทำลายกำแพงในช่วงเวลาที่สตรีอเมริกันเกือบหนึ่งในสามอยู่ในแรงงาน DEI เป็นหัวใจสำคัญของภารกิจของ Mary Kay ในการขับเคลื่อนการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจและความเท่าเทียมทางเพศของสตรี

ภายในองค์กร เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาความหลากหลายและสร้างความมั่นใจให้ทุกคนมีสิทธิ์มีเสียงในบริษัทของเรา เราเชื่อว่า DEI เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินงานของเราในตลาดเกือบ 40 แห่ง และตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้ดำเนินมาตรการร่วมกันเพื่อรวม DEI เป็นกลยุทธ์หลักในการเติบโตทางธุรกิจของเรา เราพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่แต่ละคนสามารถแสดงและแบ่งปันความคิด ประสบการณ์ และมุมมองที่แตกต่างกันเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขารู้สึกถูกมองเห็น ได้ยิน และเป็นที่เคารพ

Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow กลยุทธ์ความยั่งยืนตลอด 10 ปีของเรา ดำเนินแนวทางแบบองค์รวมเพื่อ DEI และเน้นที่แนวคิดพื้นฐานสามประการอันได้แก่: ความรู้ การปฏิบัติ และการเปลี่ยนแปลง

ด้วยขั้นตอนและความร่วมมือที่เป็นรูปธรรม เรากำลังดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดวัฒนธรรมที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกันมากขึ้นในบริษัทของเราและในชุมชนของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความพยายามใน DEI และบรรลุเป้าหมายในการทำความเข้าใจผ่านความรู้ เรียกร้องการปฏิบัติ และการทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนอย่างยาวนานผ่านประเด็นที่มุ่งเน้นภายในดังต่อไปนี้:

ความก้าวหน้าของ DEI ที่ Mary Kay

• การฝึกอบรมพนักงานและการมีส่วนร่วม
• พอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย
• ความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างแบบรวมความหลากหลาย
• ความเสี่ยงทางสังคมในห่วงโซ่อุปทาน

การเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรี

นำโดยตัวอย่างและสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อของเราในคุณค่าของการเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรีที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงาน Mary Kay ได้นำค่านิยมและคำมั่นสัญญาของเราไปปฏิบัติดังนี้:

(ข้อมูลตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2565)

• 62% ของแรงงานทั่วโลกเป็นสตรี
• 54% ของทีมผู้บริหารเป็นสตรี; 38% เป็น BIPOC 50%
• 53% ของตำแหน่งรองประธานขึ้นไปเป็นสตรี
• 57% ของตำแหน่งกรรมการขึ้นไปเป็นสตรี
• 59% ของตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปเป็นสตรี
• 70% ของผู้นำตลาดเป็นสตรี
• 60% ของผู้นำของเราในตลาด 10 อันดับแรกของเราถือโดยสตรี

การจัดซื้อจัดจ้างและความหลากหลายของซัพพลายเออร์ที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ

(ข้อมูลซัพพลายเชนเฉพาะในสหรัฐฯ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2564)

• 66% ของทีมจัดซื้อจัดจ้างของเราเป็นสตรี
• 12% ของซัพพลายเออร์ทางอ้อมของเราคือสตรี ชนกลุ่มน้อย หรือทหารผ่านศึกเป็นเจ้าของ
• 5% ของซัพพลายเออร์โดยตรงของเราคือสตรี ชนกลุ่มน้อย หรือทหารผ่านศึกเป็นเจ้าของ

การรักษาพนักงาน

• 41% ของพนักงาน Global Mary Kay ร่วมงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี
• 47% ของพนักงานในสหรัฐอเมริกาของ Mary Kay ร่วมงานกับบริษัทมากว่า 10 ปี

ความสอดคล้องกับมาตรฐานสากล

ในปี 2562 Mary Kay ได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี Women’s Empowerment Principles และในปี 2564 บริษัทได้กลายเป็นผู้ให้คำมั่นสัญญาต่อแนวร่วมปฎิบัติการของการประชุมยุคสมัยแห่งความเท่าเทียม Generation Equality Forum Action Coalitions เพื่อเร่งความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคทางเพศเพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ด้วยความตระหนักถึงความจำเป็นในการก้าวไปข้างหน้า Mary Kay จึงเข้าร่วมในโครงการ UN Global Compact Target Gender Equality Accelerator Programme ปี 2565-2566 เพื่อดำเนินการตามเป้าหมายขององค์กรที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจสำหรับการเป็นตัวแทนของสตรีและความเป็นผู้นำในบริษัทและในห่วงโซ่อุปทานของเรา

การจัดการกับเพศสภาพและความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ

เราทราบดีว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมขยายออกไปนอกกำแพงของเรา ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงสนับสนุนความพยายามในชุมชนของเราในการต่อสู้กับความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและเพศสภาพด้วยพันธมิตรและความร่วมมือจากภายนอก เรามุ่งมั่นที่จะจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ และดำเนินการตามแนวทางแบบแยกส่วนซึ่งมุ่งเน้นที่การขจัดอุปสรรคต่อโอกาสสำหรับสตรีและเด็กผู้หญิงจากภูมิหลังที่เป็นชนกลุ่มน้อย

การสนับสนุนผลกระทบผ่านความร่วมมือภายนอกของเรา

• การจัดการกับความรุนแรงทางเพศ
• เสริมสร้างความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของสตรี
• ส่งเสริมความเท่าเทียมในโอกาสทางการศึกษา
• จัดการกับอคติในเทคโนโลยีเกิดใหม่
• ก้าวสู่โอกาสการเป็นผู้ประกอบการสำหรับสตรี
  • การจัดการกับความเหลื่อมล้ำทางดิจิทัลทางเพศ
  • สนับสนุนการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ

เรากำลังขยายความร่วมมือเพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ประกอบการสตรี ซึ่งรวมถึงสตรีที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทด้อยกว่า โดยการเสริมสร้างการจัดซื้อจัดจ้างที่ตอบสนองต่อเพศสภาพ และเชื่อมโยงความเหลื่อมล้ำทางดิจิทัลระหว่างเพศผ่าน Women’s Entrepreneurship Accelerator ด้วยองค์กร Network for Teaching Entrepreneurship’s World Series of Innovation เรากำลังสนับสนุนผู้ประกอบการทางสังคมรุ่นใหม่ที่มีอายุ 13-24 ปีเพื่อจัดการกับเป้าหมาย SDG ที่เฉพาะเจาะจงหรือความท้าทายทางธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ในการเข้าร่วมการแข่งขัน WE Empower UN SDG Challenge เรากำลังก้าวไปสู่การเป็นผู้ประกอบการที่ตอบสนองต่อสังคมและเพศสภาพ และเรากำลังมีส่วนร่วมในการปรับปรุงให้เข้ากับพื้นที่ของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน localizing the Sustainable Development Goals ผ่านผู้ประกอบการสตรีในชนบทในบริบทการพัฒนาร่วมกับโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ

โดยความร่วมมือของเรากับโครงการ National Racial Equity Initiative for Social Justice ของมูลนิธิ Congressional Black Caucus Foundation เราสนับสนุนความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและสิทธิมนุษยชนผ่านการวิจัยและนโยบายสาธารณะในบริบทของการปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทางอาญา เพื่อจัดการกับอุปสรรคต่อโอกาสทางการศึกษา เราจึงร่วมมือกับสมาคม Society of Cosmetic Chemists เป็นประจำทุกปีในการสนับสนุนนักเรียนที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสในการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขา STEM ผ่านทุนการศึกษา Madam C.J. Walker scholarships

การตระหนักถึงผลกระทบที่ไม่เหมาะสมของความรุนแรงต่อสตรีและเด็กผู้หญิง เรากำลังตอบสนองต่อภัยพิบัติจากความรุนแรงทางเพศในทิศทางความขัดแย้งและภัยพิบัติผ่านความร่วมมือระดับโลกของเรากับ CARE และกองทุนสหประชาชาติเพื่อยุติความรุนแรงต่อสตรี UN Trust Fund to End Violence against Women เรากำลังก้าวไปข้างหน้าในการเป็นตัวแทนและความเป็นผู้นำของสตรีในวิถีชีวิตสาธารณะและในการดำเนินการด้านสภาพอากาศผ่านการเป็นพันธมิตรกับการประชุม International Women’s Forum และ The Nature Conservancy

สุดท้ายนี้ เรากำลังจัดการกับอคติทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในเทคโนโลยีใหม่กับ Equal Rights Trustและทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเทคโนโลยี AI ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง

สำหรับ Mary Kay ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างไม่ใช่เพียงแค่คำพูด แต่เป็นวิธีที่เราสามารถส่งมอบตามวัตถุประสงค์ของเราในการเสริมสร้างชีวิตของสตรีทั่วโลก ด้วยความพยายามขององค์กรของเราในการบรรลุคำมั่นสัญญา DEI และการร่วมมือกับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกเพื่อจัดการกับความอยุติธรรมทางเพศและความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ เรากำลังปฏิบัติและทำให้มั่นใจมีว่าการเปลี่ยนแปลงในบริษัทของเรา ทั่วทั้งพันธมิตรทางธุรกิจของเรา และในชุมชนที่เราให้บริการ

เกี่ยวกับ MARY KAY

Mary Kay Ash คือหนึ่งในผู้ที่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคที่มองไม่เห็น และก่อตั้งบริษัทความงามของตัวเองขึ้นในปี 2506 โดยมีเป้าหมายหนึ่งคือเติมเต็มชีวิตให้กับสตรี ความฝันของเธอได้เบ่งบานขึ้นกลายเป็นบริษัทที่เติบโตทางการเงินมูลค่าหลายพันล้าน พร้อมพนักงานขายอิสระกว่าล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับสตรีในการเดินทางผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และผลิตสินค้าบำรุงผิว เครื่องสำอาง อาหารเสริมเพื่อสุขภาพและน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยการร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการความรุนแรงในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมที่ marykayglobal.com พบกับเราบน Facebook, Instagram, และ LinkedIn หรือติดตามเราบน Twitter

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/

ติดต่อ:

Mary Kay Inc.
media@mkcorp.com
+1-972-687-5332

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

การเข้าซื้อกิจการใหม่ทำให้เกิดแผนกใหม่ที่ชื่อว่า 'Sandbox Experiences' ซึ่งนำโดย Guilherme Martins หุ้นส่วนของ Sandbox และผู้ก่อตั้ง Leiturinha

ลอนดอน, อังกฤษ และโปซอส เด คัลดาส, บราซิล–(BUSINESS WIRE)–5 ต.ค. 2565

Sandbox & Co  ซึ่งเป็นกลุ่มบริษัทในลอนดอนที่ดำเนินงานเครือข่ายธุรกิจการเรียนรู้ ได้ประกาศในวันนี้ว่า บริษัทได้เปิดตัวบริการที่ได้รับรางวัลจากสหราชอาณาจักร หรือ toucanBox สำหรับสมาชิกเด็ก ซึ่งจะถูกรวมอยู่ในแผนกใหม่ล่าสุดอย่าง Sandbox Experiences

ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ประกอบด้วยมัลติมีเดีย ดูฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20221005005015/en/

toucanBox ซึ่งได้แรงบันดาลใจจากการเรียนรู้แบบ Montessori และระบบ STEAM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม ศิลปะ และคณิตศาสตร์) ที่ล้ำเลิศ จะมอบโอกาสทางการศึกษาที่สนุกสนานให้กับเด็กอายุ 3 ถึง 8 ปี ผ่านกล่องของขวัญแบบที่กำหนดเลือกได้เองโดยการส่งมาทางกล่องจดหมาย จากการเป็นสมัครหรือการซื้อโดยตรง กล่องดังกล่าวจะมอบสื่องานฝีมือและกิจกรรมที่ช่วยพัฒนาทักษะหลักของเด็ก ๆ และสนับสนุนการพัฒนาความรู้ความเข้าใจและภาษา ทักษะกล้ามเนื้อมัดเล็ก และการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี

"เราเป็นแฟนตัวยงของ toucanBox และรู้สึกว่ามันเป็นส่วนเสริมที่สมบูรณ์แบบสำหรับเครื่องมือการศึกษาเชิงปฏิบัติที่มีอยู่ของเรา" Bhav Singh ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Sandbox กล่าว "การเรียนรู้ที่สนุกสนานที่เต็มไปด้วยความคิดสร้างสรรค์คือหัวใจของสิ่งที่เราทำ ผมแทบรอไม่ไหวที่จะเริ่มทำงานร่วมกันเพื่อประสบการณ์ใหม่ ๆ ที่จะทำให้ผู้ใช้ของเรามีความสุขและสนุกสนาน"

toucanBox จะเข้าร่วมในแผนกใหม่ของบริษัท นั่นคือ Sandbox Experiences ซึ่งปัจจุบันได้มี Leiturinha ซึ่งเป็นสโมสรหนังสือสำหรับเด็กของบราซิลรวมอยู่ด้วย Guilherme Martins ผู้นำของ Sandbox Experiences จะมุ่งเน้นไปที่การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในตลาดใหม่ ๆ รวมถึงในสหรัฐอเมริกาและยุโรป ด้วยความเชี่ยวชาญของเขาในการขยาย Leiturinha ให้กลายเป็นบริการสมัครสมาชิกหนังสือสำหรับเด็กที่ใหญ่ที่สุดในบราซิล

Guilherme Martins ประธาน Sandbox Experiences กล่าวว่า "เป้าหมายของเราคือมอบโอกาสในการเรียนรู้ที่สนุกสนานให้กับเด็กอายุ 0-12 ปีทั่วโลก" 'toucanBox เป็นส่วนขยายที่สมบูรณ์แบบสำหรับข้อเสนอที่มีอยู่ของเราและฉันหวังว่าจะได้ร่วมมือกับทีมในการมอบโอกาสทางการศึกษาที่มีส่วนร่วมมากยิ่งขึ้นเพื่อช่วยพัฒนาการเรียนรู้ทั่วโลก'

'toucanBox คือการเรียนรู้ผ่านการลงมือปฏิบัติจริง กิจกรรมที่สนุกสนาน และเรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ร่วมมือกับ Sandbox เพื่อเร่งการเติบโตของเราและดำเนินภารกิจของเราในการปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของเด็ก ๆ' Virginie Charles-Dear ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ toucanBox กล่าว 'เราตั้งตารอที่จะขยายผลิตภัณฑ์ของเราให้กว้างขึ้นและเข้าถึงครอบครัวต่าง ๆ ในยุโรปและทั่วโลกได้มากขึ้น'

Sandbox มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา และพอร์ตโฟลิโอปัจจุบันของบริษัทประกอบด้วย 18 แบรนด์ที่มีผู้ชมรายเดือนเป็นเด็ก ครอบครัว และครู สูงสุดมากกว่า 65 ล้านคน รายการที่ได้รับรางวัล ได้แก่ Code Kingdoms หลักสูตรการเขียนโค้ดออนไลน์สำหรับเด็ก Hopster แพลตฟอร์มการเรียนรู้ก่อนวัยเรียน และ Edujoy และ Tellmewow บริษัทสัญชาติสเปน บริษัทได้เข้าซื้อกิจการต่าง ๆ และยังคงมุ่งเน้นที่กลยุทธ์การสร้างและขยายบริษัท

โลโก้และรูปภาพ คลิก ที่นี่

เกี่ยวกับ Sandbox & Co – https://sandboxandco.com

Sandbox & Co เป็นกลุ่มบริษัทในลอนดอนที่ดำเนินงานเครือข่ายธุรกิจการเรียนรู้ โดยนำเสนอระบบนิเวศของผลิตภัณฑ์เพื่อความบันเทิงที่ไม่มีใครเทียบได้ ซึ่งเข้าถึงเด็กกว่า 65 ล้านคน ผู้ปกครอง และครูของพวกเขา

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221005005015/en/

ติดต่อ:

Agnes Lesti

ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารและหุ้นส่วน

a.lesti@sandboxkids.io

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

The Young Women in STEAM Grants – เปิดตัวในปี 2563 – มอบรางวัลให้เยาวชนหญิงที่สร้างผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมในด้าน STEAM และช่วยให้พวกเขาสานต่อความฝัน

ดัลลาส–(BUSINESS WIRE)–06 ตุลาคม 2565

Mary Kay ในฐานะผู้นำที่มีมาอย่างยาวนานหลายทศวรรษด้านการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงและวิทยาศาสตร์เชิงนวัตกรรม เฉลิมฉลองให้กับเยาวชนหญิงที่ดูแลอนาคตของพวกเขาผ่านความเป็นผู้นำ นวัตกรรม และความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในสาขาด้าน STEAM จำนวนผู้หญิงคิดเป็นเพียง 28% ของแรงงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ [1] ด้วยการให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแก่เยาวชนหญิงในด้าน STEAM พวกเขากำลังสานต่อภารกิจของ Mary Kay ซึ่งก็คือการปรับปรุงชีวิตของผู้หญิงในทุก ๆ ที่

ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้มีเนื้อหามัลติมีเดีย ดูฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20221005005835/en/

“มีเยาวชนหญิงจำนวนมากที่เข้าถึงการศึกษาด้าน STEAM นำไปสู่การเพิ่มขึ้นในการเปิดรับอาชีพของผู้หญิงในสาขาเหล่านั้น ในทางกลับกันสิ่งนี้ทำให้ผู้หญิงเข้าถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น ลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ ส่งเสริมเศรษฐกิจ และขจัดความลำเอียงในด้านวิทยาศาสตร์และที่เกี่ยวข้อง” Dr. Lucy Gildea ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรม ผลิตภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ของ Mary Kay Inc. กล่าว “ในทุกวันผ่านนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์ ผู้หญิงทั่วโลกกำลังแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดบางอย่าง แต่ยังมีอะไรอีกมากที่ต้องทำเพื่อรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขา ให้เสียงพวกเขา และเพิ่มการเป็นตัวแทนของพวกเขาในด้าน STEAM”

Young Women in STEAM Grants และแคมเปญทางสังคมของ Mary Kay มีเยาวชนหญิงจากทั่วโลกที่มีสร้างผลงานอย่างโดดเด่นในด้าน STEAM โดย Ivanna Hernandez นักดาราศาสตร์และผู้ที่ชื่นชอบการบินและอวกาศจากโคลอมเบีย เป็นผู้รับทุน Young Women in STEAM grants และได้รับทุนสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่องครั้งที่สองเพื่อเริ่มต้นความฝันในการเป็นนักบินอวกาศหญิงชาวลาตินอเมริกาคนแรกที่ไปดาวอังคาร

ในการเฉลิมฉลองสัปดาห์เฉลิมฉลองอวกาศโลก Mary Kay ได้สร้างวิดีโอที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของโอกาสด้านการศึกษา STEAM เพื่อช่วยให้เยาวชนหญิงไปให้ถึงดวงดาว ซึ่งก็คือเยาวชนหญิงอย่าง Ivanna

“เยาวชนหญิงในโคลอมเบียมีการเข้าถึงการศึกษาด้าน STEAM ได้น้อยมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการบินและอวกาศ การนำความมีจิตสำนึกมาสู่โปรแกรมและการไล่ตามความฝันในการไปอวกาศนี้ ฉันหวังว่าจะนำโอกาสที่มากขึ้นมาสู่เยาวชนหญิงในโคลอมเบียที่สนใจแสวงหาการศึกษาระดับอุดมศึกษาขึ้นไปและอาชีพการงานด้าน STEAM” Ivanna Hernandez กล่าว “การแก้ปัญหาที่ดีที่สุดจะเกิดขึ้นได้เมื่อคุณมีทีมที่หลากหลายที่สามารถสังเกตเห็นข้อบกพร่องทั้งหมดที่เป็นปัญหาหรือแผนแบบที่เกิดขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีภูมิหลังทางสังคมที่แตกต่างกันและมีความต้องการเฉพาะ การช่วยเหลือของเราจึงช่วยเสริมและเติมเต็มช่องว่างที่ถูกมองข้ามมานานหลายปี”

Mary Kay ภูมิใจที่ได้สานต่อความมุ่งมั่นในการมอบโอกาสทางการศึกษาแก่เยาวชนหญิงทั่วโลกด้วยการลงทุนเพื่ออนาคตและเฝ้าดูพวกเธอทะยานสู่การแสวงหาด้าน STEAM

เกี่ยวกับ Mary Kay

Mary Kay Ash คือหนึ่งในผู้ที่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคที่มองไม่เห็น และก่อตั้งบริษัทความงามของตัวเองขึ้นในปี 2506 โดยมีเป้าหมายหนึ่งคือเติมเต็มชีวิตให้กับผู้หญิง ความฝันของเธอได้เบ่งบานขึ้นกลายเป็นบริษัทที่เติบโตทางการเงินมูลค่าหลายพันล้าน พร้อมพนักงานขายอิสระกว่าล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในการเดินทางผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงาม และผลิตสินค้าบำรุงผิว เครื่องสำอาง อาหารเสริมเพื่อสุขภาพและน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยการร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการความรุนแรงในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมที่ marykayglobal.com พบกับเราบน Facebook, Instagram, และ LinkedIn หรือติดตามเราบน Twitter

แหล่งที่มา

National Girls Collaborative Project (2022). The State of Girls and Women in Stem. https://ngcproject.org/resources/state-girls-and-women-stem

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221005005835/en/

ติดต่อ:

Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or media@mkcorp.com

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

ซินจู๋ ไต้หวัน–(BUSINESS WIRE)–29 ก.ย. 2022

NTHU เพิ่งได้รับทุนจากกระทรวงศึกษาธิการ (MOE) Chinese Proficiency Program และกำลังเตรียมส่งครูที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษเพื่อสอนภาษาจีนในมหาวิทยาลัยชั้นนำในสหรัฐอเมริกา รวมถึงมหาวิทยาลัยมิชิแกน แอน อาร์เบอร์  นอกจากนี้ โครงการนี้ยังจะนำนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ไปไต้หวันเพื่อเรียนภาษาจีน มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรม และช่วยเหลือในการศึกษาสองภาษาในโรงเรียนประถมและมัธยมศึกษา

ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ประกอบด้วยมัลติมีเดีย อ่านฉบับเต็มได้ที่นี่: https://www.businesswire.com/news/home/20220928005010/en/

นอกเหนือจากการแลกเปลี่ยนที่ลึกซึ้งระหว่างไต้หวันและสหรัฐอเมริกา โครงการนี้จะช่วยปลุกจิตสำนึกของไต้หวันในมหาวิทยาลัยในอเมริกา

NTHU ได้ลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับ University of Illinois at Urbana-Champaign, Duke University, University of Hawaii และ University of Michigan, Ann Arbor และได้ส่งอาจารย์ภาษาจีนไปยังสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปลายปี 2021และ Duke University และ University of Hawaii ได้ส่งนักเรียนหกคนไปเรียนภาษาจีนที่ NTHU โดยได้รับการสนับสนุนจากทุน Chinese Proficiency Scholarship

ประธานฝ่ายกิจการระดับโลก Yen Ta-jen (嚴大任) กล่าวว่านอกเหนือจากประสบการณ์การสอนที่กว้างขวางแล้ว ครูภาษาจีนที่ได้รับเลือกให้เดินทางไปสหรัฐอเมริกายังเชี่ยวชาญในงานอดิเรกของจีน เช่น การตัดกระดาษ ไพ่นกกระจอก และหมากรุก และบางคนก็มีทักษะในการเล่น erhu การวาดภาพทิวทัศน์ และการแต่งหน้าโอเปร่าปักกิ่ง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบการทูตทางวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง

Chen Jingjia (陳敬佳) ซึ่งสอนภาษาจีนในต่างประเทศมาหลายปีแล้ว กำลังเตรียมที่จะเริ่มต้นสอนที่ Duke University. Chiu Yuting (邱于庭) ปัจจุบันเป็นนักเรียนในกลุ่มการศึกษาภาษาจีนของหลักสูตรสหวิทยาการและปริญญาโทนานาชาติ

นักศึกษา Duke University ที่เรียนภาษาจีนมาจากหลากหลายภาควิชา โดยมีเป้าหมายการเรียนรู้ที่ชัดเจนและมีทัศนคติที่ดี Chiu กำลังจะเพิ่มโมดูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมไต้หวันในภาคเรียนที่จะมาถึง

Li Yu-an (李玉安) ซึ่งเป็นนักเรียนในกลุ่มการศึกษาภาษาจีนของโครงการสหวิทยาการและปริญญาโทนานาชาติกำลังจะไปสอนภาษาจีนที่ University of Hawaii ซึ่งนักเรียนจำนวนมากเป็นลูกของผู้อพยพชาวจีน แม้ว่าพวกเขาจะพูดภาษาจีนไม่ค่อยได้ แต่ก็มีความสนใจในวัฒนธรรมจีนเป็นอย่างมาก

นักศึกษาแลกเปลี่ยนชาวอเมริกันสองคนจาก Duke University ได้แก่ Cole Walker และ Andrew Yue Qin ซึ่งทั้งคู่สามารถสนทนาภาษาจีนได้แล้ว  นอกจากวิชาภาษาจีนที่ NTHU แล้ว พวกเขายังมีวิชาเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของไต้หวัน และได้ไปทัศนศึกษาที่ไทเป ไถหนาน และฮัวเหลียน

NTHU ยังได้ลงนามข้อตกลงกับ Massachusetts Institute of Technology, University of Hawaii, และ University of Illinois at Urbana-Champaign เพื่อจัดตั้งศูนย์ภาษาจีน จัดให้มีการแลกเปลี่ยนนักศึกษา และร่วมกันพัฒนาสื่อการเรียนการสอน Yen Ta-jen หวังว่าโปรแกรมที่คล้ายคลึงกันจะถูกนำไปใช้กับมหาวิทยาลัยในยุโรปในอนาคตอันใกล้นี้

อ่านต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220928005010/en/

ติดต่อ:

Holly Hsueh
NTHU
(886)3-5162006
hoyu@mx.nthu.edu.tw

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

บอสตัน–(BUSINESS WIRE)–27 ก.ย. 2565

Gradiant ผู้ให้บริการโซลูชั่นน้ำระดับโลก ประกาศในวันนี้ว่า Govind Alagappan ได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานฝ่ายปฏิบัติการระดับโลก โดย Govind มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในอุตสาหกรรมน้ำ ซึ่งเขาจะนำความรู้เชิงลึกในการขายและความเป็นเลิศในการดำเนินงาน การยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง และการเติบโตของตลาดทั่วโลกมาให้กับบริษัท อนึ่ง Govind จะรายงานต่อ Prakash Govindan ซึ่งเป็น COO ของ Gradiant

ก่อนบทบาทปัจจุบันของเขา Govind เคยดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ Evoqua ผู้ให้บริการโซลูชันการบำบัดน้ำและน้ำเสียชั้นนำ และผู้นำด้านการพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์ระดับโลกให้กับ SUEZ Water Technologies ทั้งนี้ ระหว่างดำรงตำแหน่งที่ Evoqua เขาได้พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การเติบโตร่วมกันสำหรับธุรกิจทั้งหมดของ Evoqua ทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งภายใต้การนำของเขาได้ช่วยขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่องให้บริษัททุกปี อนึ่ง Govind จะยังคงประจำอยู่ที่สิงคโปร์ต่อไป

“ด้วยการแต่งตั้ง Govind Alagappan ให้ดำรงตำแหน่งประธานของ Global Operations เราได้เพิ่มมิติและความมีชั้นเชิงของทีมผู้นำของ Gradiant ทั้งนี้ เพราะเขามีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมในการนำบริษัทผ่านช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้” Prakash Govindan กล่าว “ประวัติการทำงาน ประสบการณ์ระดับนานาชาติ และความตื่นเต้นในการเข้าร่วมกับธุรกิจของเราทำให้เขาเป็นผู้นำในอุดมคติที่จะนำ Gradiant ไปสู่ระดับต่อไปได้สำเร็จ”

Gradiant ยังได้ประกาศการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ใหม่ ๆ อื่น ๆ เพื่อเสริมสร้างการเติบโตของธุรกิจ การจ้างงานรอบนี้เกิดขึ้นท่ามกลางความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับโซลูชันของ Gradiant ในตลาดอเมริกาเหนือ ส่งเสริมขนาดและการปรับใช้ Gradiant AI ให้กับลูกค้าทั่วโลก และสะท้อนถึงตำแหน่งที่แข็งแกร่งในฐานะบริษัทที่น่าร่วมงานด้วย

• Delph Mak ผู้อำนวยการอาวุโสของ Gradiant AI Delph เธอเข้ามาร่วมทีมจาก Xylem บริษัทเทคโนโลยีน้ำชั้นนำระดับโลกที่ซึ่งเธอดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสของธุรกิจดิจิทัล นอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งระดับสูงกับ Deloitte Consulting และ Industry Development ของ PUB Singapore Delph เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านวิศวกรรมและการจัดการที่ MIT ปัจจุบันเธออาศัยอยู่ในสิงคโปร์

• Mike Boyd รองประธานฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจ มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในอุตสาหกรรมน้ำ โดยล่าสุดดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสประจำภูมิภาคของ DuPont Water Solutions Mike เข้าร่วมงานกับ Desalitech หลังจากจบ Series A ในปี 2555 และมีบทบาทนำในการขยายธุรกิจผ่านการออกจากกิจการและการเข้าซื้อกิจการของ DuPont Water Solutions ในปี 2563 ปัจจุบัน Mike ประจำอยู่ที่เมืองฟีนิกซ์ รัฐแอริโซนา

• John Tracy รองประธานฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจ John มีประสบการณ์รวมกัน 20 ปีในอุตสาหกรรมน้ำ เป็นผู้นำด้านการขายและการตลาดกับ Fluid Technology Solutions และ Oasys Water รวมถึงวิศวกรรมและการขายกับ Osmonics, Betz Labs และ ABB นอกจากนี้ John ยังมีประสบการณ์ 15 ปีในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ในการจัดการผลิตภัณฑ์ กับ Axcelis Technologies และ Akrion เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเคมีและปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ John ประจำอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของ Gradiant ในบอสตัน

Gradiant, ซึ่งเป็น “บริษัทเทคโนโลยีน้ำแห่งปี” และ “สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม” จากการจัดอันดับของ Global Water Intelligence ปี 2565 กำลังขยายทีมทั่วทั้งสำนักงานทั่วโลก สามารหาตำแหน่งงานว่างได้ใน หน้าอาชีพ ของ Gradiant

เกี่ยวกับ Gradiant

Gradiant เป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นน้ำระดับโลกสำหรับการบำบัดน้ำและน้ำเสียขั้นสูง ด้วยชุดโซลูชั่นแบบครบวงจร end-to-end ที่แตกต่างและเป็นเอกสิทธิ์เฉพาะ ซึ่งขับเคลื่อนโดยความคิดระดับแนวหน้าในด้านน้ำ Gradiant ให้บริการแก่ลูกค้าในการดำเนินงานที่สำคัญต่อภารกิจในอุตสาหกรรมที่สำคัญ ๆ ของโลก Gradiant ก่อตั้งขึ้นที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (MIT) และอยู่ในสถานะที่ไม่เหมือนใครเพื่อจัดการกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นของโลกซึ่งเกิดจากอุตสาหกรรม การเติบโตของประชากร และความวิตกกังวลที่เกี่ยวกับน้ำ ปัจจุบัน Gradiant มีพนักงานมากกว่า 450 คน ดำเนินงานจากสำนักงานใหญ่ระดับโลกในบอสตัน สำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค และห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีระดับโลกในสิงคโปร์ และสำนักงานในอีก 12 ประเทศ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.gradiant.com.

ดูเวอร์ชันต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220914005489/en/

ติดต่อองค์กร:

Felix Wang

รองประธานฝ่ายการตลาด Gradiant

fwang@gradiant.com

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

บอสตัน–(BUSINESS WIRE)–27 ก.ย. 2022

Gradiant ผู้ให้บริการโซลูชั่นระดับโลกและผู้พัฒนาน้ำเทคโนโลยีสะอาด ได้รับรางวัลที่ 7 โลกจาก Real Leaders ECO Innovation Awards 2022 สำหรับบริษัทที่สร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมในเชิงบวก และได้รับรางวัล Great Place to Work จากสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคในสิงคโปร์ และห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีระดับโลก

"รางวัลของเราจาก Real Leaders และ Great Place to Work เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงวัฒนธรรมนวัตกรรมและผลกระทบด้านความยั่งยืนของ Gradiant" Anurag Bajpayee ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Gradiant กล่าว “วัฒนธรรมของ Gradiant เป็นแรงบันดาลใจ และผมภูมิใจอย่างยิ่งในทีมของเราที่ประสบความสำเร็จในระดับนานาชาตินี้ได้  สถานะนี้ตอกย้ำตำแหน่งของเราในฐานะนายจ้างดีเด่น โดยสร้างความแตกต่างและประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกสำหรับทีมของเราทั่วโลก เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานและประสบการณ์ของพนักงานโดยใช้ข้อมูลจากแบบสำรวจ Great Place to Work”

รางวัล Real Leaders ECO Innovation เป็นเกียรตินิยมสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ใช้โซลูชันด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อสิ่งที่ดีกว่า เป็นการจัดอันดับบริษัทระดับโลกประจำปีที่ขับเคลื่อนผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมในทุกภาคส่วนที่สำคัญของเศรษฐกิจ โดย Gradiant อยู่ในอันดับที่ 7 ของโลกสำหรับเทคโนโลยี Carrier Gas Extraction (CGE) ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ซึ่งใช้ในการส่งมอบโซลูชันน้ำที่ยั่งยืนสำหรับเจ้าของแบรนด์ยาที่ติดอันดับ Fortune 500 ในสิงคโปร์  กระบวนการ CGE ของ Gradiant เลียนแบบวัฏจักรฝนอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบำบัดน้ำเสียอุตสาหกรรมโดยใช้กระบวนการทางอุณหพลศาสตร์และส่งผลให้มีอัตราการนำน้ำกลับมาใช้ใหม่ได้ 96% และค่าใช้จ่ายด้านทุนสูงถึง 30% และประหยัดต้นทุนการดำเนินงานได้ 40% เมื่อเทียบกับเทคโนโลยีของคู่แข่ง

Gradiant Singapore ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น Great Place to Work สำหรับปี 2022 ถึง 2023 โดยได้รับการคัดเลือกจากการสำรวจพนักงาน  Great Place to Work เป็นบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาอิสระ และกระบวนการรับรองของบริษัทพิจารณาองค์ประกอบมากกว่า 60 ประการของประสบการณ์การทำงานโดยรวม พนักงาน 80% ที่ Gradiant ระบุว่าบริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม เมื่อเทียบกับพนักงานเพียง 53% ในบริษัทระดับโลกทั่วไป 88% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขารู้สึกภาคภูมิใจในงานของตน และ 86% เชื่อว่าฝ่ายบริหารมีความซื่อสัตย์และมีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ

“บริษัทของเราสร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อแก้ปัญหาความท้าทายด้านน้ำที่สำคัญที่สุดของโลก” Prakash Govindan ผู้ร่วมก่อตั้งและซีโอโอของ Gradiant กล่าว “สิงคโปร์เป็นสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาคของเราและเป็นที่ตั้งของ Global Technology Labs ซึ่งเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่วิศวกรของเราแปลนวัตกรรมจากขนาดมาตรฐานไปสู่การค้าอย่างรวดเร็ว เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการยอมรับในด้านนวัตกรรมของเราและยังคงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดให้กับทีมงาน  พนักงานที่มีคุณภาพชีวิตที่ดีจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจและสร้างประสบการณ์ลูกค้าที่เป็นผู้นำตลาด”

Gradiant ซึ่งเป็น "Water Technology Company of the Year" ในปี 2022 โดย Global Water Intelligence กำลังขยายทีมงานทั่วทั้งสำนักงานทั่วโลก สามารถดูตำแหน่งงานว่างได้ที่ Gradiant

เกี่ยวกับ Gradiant

Gradiant เป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นระดับโลกและผู้พัฒนาโครงการน้ำสะอาดสำหรับการบำบัดน้ำเสียขั้นสูง ด้วยชุดโซลูชั่นแบบ end-to-end ที่โดดเด่นและเป็นเอกสิทธิ์เฉพาะของ Gradiant ที่ขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญเรื่องน้ำ  Gradiant ให้บริการแก่ลูกค้าในการดำเนินงานที่สำคัญต่อภารกิจในอุตสาหกรรมที่สำคัญของโลก  Gradiant ก่อตั้งขึ้นที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (MIT) และอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ซ้ำใครเพื่อจัดการกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นของโลกที่เกิดจากอุตสาหกรรม การเติบโตของประชากร และความเครียดจากน้ำ ปัจจุบัน Gradiant มีพนักงานมากกว่า 450 คน ดำเนินงานจากสำนักงานใหญ่ระดับโลกในบอสตัน  สำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค และห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีระดับโลกในสิงคโปร์ และสำนักงานใน 12 ประเทศ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม www.gradiant.com

อ่านต้นฉบับบน businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220907005081/en/

ติดต่อ:

สำหรับฝ่ายองค์กร:
Felix Wang
รองประธานฝ่ายการตลาด Gradiant
fwang@gradiant.com

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย